• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2018

Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет?

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 867 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Автор ответа:
Как составить записку о снятии дисциплинарного взыскания досрочно? Одному из грузчиков был объявлен выговор, однако начальник административно-хозяйственного отдела хочет снять с него взыскание. На что может повлиять досрочное снятие, и есть ли смысл «плодить» ненужные бумажки? Может, стоит оставить все как есть?

Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) до истечения года со дня его применения:

  • по собственной инициативе,
  • просьбе работника,
  • ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
См. статью «Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания» журнала № 1′ 2017

Досрочное снятие взыскания будет означать, что сотрудник их больше не имеет (см. ст. 194 ТК РФ). Поэтому если он снова будет привлечен к дисциплинарной ответственности и на него будет наложено взыскание в течение года после совершения первого (которое было к этому времени снято), то работодатель не сможет его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Решение о наложении и снятии взыскания принимает работодатель, следовательно, если он решит, что целесообразно работника поощрить, освобождая его от взыскания, то можно и пойти на подобные «жертвы», увеличив документооборот.

Алгоритм досрочного снятия дисциплинарного взыскания будет следующий:

Алгоритм досрочного снятия дисциплинарного взыскания

О снятии взыскания, как правило, хлопочет сам работник или его непосредственное начальство. Поэтому вариант с заявлением или ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания (когда инициатором выступает не администрация работодателя) более вероятен. В ходатайстве следует написать, почему вы просите снять взыскание с нарушителя, и попросить о его досрочном прекращении (Пример 1).

Пример 1

Служебная записка с ходатайством снять дисциплинарное взыскание

Свернуть Показать
Служебная записка с ходатайством снять дисциплинарное взыскание

Приказ о снятии взыскания составляется в свободной форме, главное, не забыть там перечислить все необходимые данные и после ознакомить сотрудника с документом под личную подпись (Пример 2).

Пример 2

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Свернуть Показать
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  1 голос

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.