• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2018

Сохранит ли работник заработок (решение центра занятости) при увольнении раньше завершения процедуры ликвидации организации?

  • 0 комментариев
  • 389 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Автор ответа:
  • Пастушкова Лилия | заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам
Организация ликвидируется. При расторжении трудового договора досрочно (не дожидаясь завершения ликвидации) сохраняется ли за работником заработок на период трудоустройства на второй и третий месяц (при решении центра занятости)?

Если увольнение происходит на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), то работник имеет право (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

  • на выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудовых отношений по решению службы занятости. Но здесь должны совокупно соблюдаться следующие условия:

1) сотрудник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения;

2) не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести указанные выплаты сотруднику и в том случае, если он будет уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше, чем компания ликвидируется. Это объясняется тем, что выплаты зависят от основания увольнения (ликвидация организации), а не от даты расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что дополнительные выходные пособия по решению службы занятости могут быть назначены только в исключительных случаях, которые еще нужно доказать. Среди исключительных обстоятельств Верховный Суд РФ выделил:

  • социальную незащищенность уволенного сотрудника;
  • отсутствие у него средств к существованию;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

Если же сотрудник ликвидирующейся компании написал заявление об увольнении по собственному желанию, никаких выплат ему не полагается.

Подробнее о процедуре увольнения при ликвидации организации (с образцами документов) читайте в статье «Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя» журнала № 1′ 2018
Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.