Top.Mail.Ru

Может ли единственный участник ООО принять решение об избрании директора на 3 года, если в уставе прописана другая процедура

Вопрос
В уставе ООО есть пункт следующего содержания: директор Общества избирается на должность и освобождается от нее решением общего собрания участников без ограничения срока. В ООО один участник. Может ли единственный участник принять решение единственного участника об избрании директора сроком на 3 года? Будет ли такое решение противоречить уставу ООО или закону?
Отвечает

Упомянутое в вопросе решение не противоречит уставу и Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Однако мы не можем исключить вероятности иного подхода.

Обоснование позиции

Перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО, а также п. 3 ст. 89 ГК РФ. Устав ООО должен содержать также иные сведения, предусмотренные Законом об ООО, и может включать прочие положения, не противоречащие указанному закону.

Пункт 1 ст. 40 Закона об ООО указывает, что единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. С учетом положений ст. 190 ГК РФ о способах определения срока, упомянутая норма Закона об ООО может восприниматься как косвенно указывающая на то, что в устав ООО должны быть включены положения об определенном сроке, на который избирается единоличный исполнительный орган общества.

В судебной практике можно встретить примеры, прямо либо косвенно подтверждающие, что отсутствие в уставе указания на определенный срок, на который должен избираться директор, воспринимается судами как не противоречащее закону (постановления Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2008 № 06АП-2245/2008-А73, Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2015 № 09АП-54500/15, Арбитражного суда Московского округа от 13.04.2015 № Ф05-2868/15, Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2016 № 09АП-25584/15, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2015 № 16АП-4269/15).

Кроме того, нам удалось обнаружить примеры, когда устав общества содержал формулировку, согласно которой срок полномочий каждого конкретного генерального директора устанавливался решением общего собрания участников в пределах максимально возможного срока действия, определенного уставом, но при этом суды не приходили к выводу о том, что срок полномочий генерального директора не определен (постановления Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2009 № 10АП-757/2009, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.04.2013 № 15АП-4482/13, ФАС Московского округа от 16.10.2006 № КГ-А41/7734-06).

Закон об ООО прямо не запрещает предусматривать в уставе общества ни возможность избрания директора ООО на неопределенный срок, ни положения о праве общего собрания участников ООО самостоятельно определять срок, на который избирается директор. Законодательство не предусматривает ни последствий отсутствия в уставе указания на конкретный период времени, на который может избираться директор, ни последствий избрания директора ООО на срок, не соответствующий указанному в уставе.

На основании изложенного мы полагаем, что при описанных обстоятельствах единственный участник вправе принять решение об избрании директора на три года. Такое решение, как нам представляется, соответствует приведенному в вопросе положению устава, которое, в свою очередь, напрямую не противоречит нормам Закона об ООО. Однако нельзя не отметить, что правоприменительной практики, где бы рассматривалась аналогичная ситуация, мы не обнаружили и не можем полностью исключить вероятность иного подхода.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)?

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?

Когда необходимо произвести оплату, если установленная договором дата является нерабочей?

Согласно договору срок оплаты услуг – ​не позднее 9 марта. 8–10 марта – ​выходные дни. Будет ли в таком случае оплата перенесена на первый рабочий день? Или заказчик обязан будет оплатить услуги до 8 марта, а в случае неоплаты исполнитель вправе не оказывать услуги?

Распространяются ли на дочернее общество внутренние акты основного?

Должно ли дочернее общество руководствоваться внутренними актами (положениями, регламентами) органов управления основного общества?

Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Ответчик в арбитражном суде первой инстанции заявил о пропуске срока исковой давности, а о том, что сделки не совершал, он не заявлял. Суд исковую давность не применил. В апелляции ответчик заявил, что сделки не совершал, суд посчитал факт доказанным. Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста

Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?

По контракту 2023 года обязательства исполнены с просрочкой. Можно ли списать неустойку по нему по постановлению Правительства РФ № 783?

Возможно ли списание неустойки по контракту, заключенному в 2023 году по постановлению Правительства РФ от 04.07.2018 № 783, при условии, что обязательства исполнены в полном объеме с просрочкой (пени – ​менее 5%), а срок действия контракта – ​до 31.12.2023?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?

Рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00.Если работник отметился в 08.00 на проходной, а не на своем рабочем месте, будет ли это являться опозданием?

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?