Когда и зачем нужно обезличивать персональные данные

Обезличивание персональных данных (не важно, сотрудников или клиентов) – ​это инструмент, который может быть использован для разных целей компании. Стимулирование продаж, мотивация сотрудников, тестирование систем автоматизации управления предприятием, создание позитивного образа: вот неполный перечень мероприятий, для которых оно может понадобиться. Узнаем, как организовать обезличивание и зафиксировать его в локальных нормативных актах. Подробнее

Избачков Юрий, юрист, специалист по тестированию программного обеспечения

В предыдущих статьях, посвященных ведению реестров и журналов в кадровом делопроизводстве, мы рассматривали те формы, которые обязательны для ведения у всех или у отдельно взятых работодателей. Но в процессе работы отдела персонала образуется, как правило, такое количество документов, что возникает необходимость их упорядочить тем или иным образом. И в этом нам помогают специальные журналы. Как правило, большая часть крупных компаний в настоящий момент перешла на системы электронного внутреннего документооборота и им не требуется вести в бумажном виде, например, журналы учета входящей и исходящей корреспонденции, приказов и трудовых договоров. Однако даже в таких организациях до сих пор часто используются бумажные реестры должностных инструкций, журналы учета выданных доверенностей и т. п., в которых требуется проставлять личные подписи сотрудников для подтверждения фактов ознакомления с документами и получения их на руки. Остановимся на наиболее популярных в работе кадровых служб. Подробнее

Сенаторова Надежда, начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

В продолжение нашего цикла статей о корпоративных спорах мы затронем важную тему о порядке заключения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Вопросы наследования долей в ООО или ситуация выхода из дедлока (о них мы говорили в предыдущих статьях) – ​случаи интересные, но касаются не всех организаций. А вот вопрос о том, является ли заключаемая сделка крупной и нужно ли получать согласие на ее совершение, возникает в практике большинства компаний. В статье мы рассмотрим, какие сделки относятся к крупным и сделкам с заинтересованностью, какого рода проблемы могут возникнуть при квалификации сделок как крупных. Разберем порядок заключения подобных сделок, а также посвятим вас в тонкости оспаривания. Подробнее

Момзикова Марина, юрист ООО «Центр правовых стратегий “Лексфорт”» Журиков Игорь, старший партнер ООО «Центр правовых стратегий “Лексфорт”»
Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров
Корпоративные споры. Проблемы оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Наши эксперты

Балашова Екатерина Андреевна HR-директор иностранной фармацевтической компании

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | октябрь 2019

    Оформляем приложения к договорам: сложные случаи

    Оформляем приложения к договорам: сложные случаи

    Дадим ответы на следующие вопросы подписчиков (с примерами оформления и алгоритмами действий). Как лучше нумеровать приложения к приложениям договоров?
    Если сначала было единственное приложение и его оставили без номера (в договоре есть неоднократные ссылки на него в таком виде), а потом к договору надо оформить второе приложение, то как быть с их нумерацией?
    Как форму документа (например акта) сделать приложением к договору: как оформить его шапку, наименование и сколько комплектов подписей изобразить?
    Как придать юридическую силу скан-копиям договора и приложений к нему при их направлении по электронной почте, если у контрагентов нет электронных подписей? Как в этом случае можно упростить создание сканированных документов, если у них очень много страниц?

  • Кадровая служба | октябрь 2019

    Уведомление о сокращении: универсальные формулировки, которые помогут работодателю в споре с работником

    Уведомление о сокращении: универсальные формулировки, которые помогут работодателю в споре с работником

    Успешность мероприятий по сокращению во многом зависит от правильности составления уведомления о сокращении и полноты содержащейся в нем информации. Чтобы проведенная процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работника и судебных рисков, в уведомление о сокращении целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят полное соблюдение работодателем требований законодательства и не дадут работнику возможности требовать восстановления на работе. Расскажем, какие это оговорки и приведем пример уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям.

  • Юридический навигатор | октябрь 2019

    Как выиграть дело при помощи частного детектива

    Как выиграть дело при помощи частного детектива

    По фильмам и книгам все прекрасно знают, кто такие частные детективы. Это серьезные мужчины в плаще, солнцезащитных очках и с пышными усами, которые сидят в засаде и щелкают фотокамерой. Еще они везде рыскают в поисках нужной информации и наводят справки. На практике результаты работы профессионалов частного сыска могут быть очень полезны участникам судебного спора. Как отчет детектива помогает истцам и ответчикам? Что должно быть в договоре с сыщиком? Может ли сторона, победившая в споре, взыскать с оппонента компенсацию расходов на детектива? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.