Как провести инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Продолжаем цикл статей об обязательных для работодателей инструктажах. На этот раз расскажем об особенностях подготовки и проведения инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС). Приведем пример приказа о назначении ответственного и организации мероприятий, а также форму журнала регистрации вводного инструктажа. Подробнее

Жижерина Юлия, юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву Снежкина Татьяна, юрист по трудовому праву

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – приказ или утвержденный им документ. На примерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции. Подробнее

Аминов Владимир, генеральный директор ООО «АБС-Консалт»

Хотим предупредить вас о варианте, с которым вы можете столкнуться при подписании документов контрагентом: в уставе можно заложить управляемость организации несколькими единоличными исполнительными органами – директорами (!), и тогда для юридической силы документу может потребоваться подпись обоих руководителей этой организации или только одного из них – любого либо определенного.
Расскажем вам, зачем собственники бизнеса прибегают к этой форме управления (каковы плюсы и минусы). Покажем, как могут именоваться такие руководители. Объясним, как выяснять их полномочия, чтобы потом не было «мучительно больно». Подробнее

Россол Сергей, корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»
Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика
Когда гендиров несколько…

Подписка


на журналы

Наши эксперты

Панов Максим Викторович Профессиональный аттестованный аудитор Минфина РФ, налоговый консультант и дипломированный оценщик.

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | февраль 2018

    Сроки исполнения входящих документов, установленные законодательством (часть 2)

    Сроки исполнения входящих документов, установленные законодательством (часть 2)

    Как в заключенных договорах может быть урегулирован порядок обмена претензиями с контрагентами? В каких случаях он регулируется законодательством? Как обращаться с досудебными претензиями?
    Как грамотно реагировать на претензии потребителей ваших товаров, работ, услуг? Как рассчитать срок ответа на них? Что считается запросом дополнительной информации о товаре? Как относиться в документам от обществ защиты прав потребителей?
    Каковы реальные сроки исполнения запросов антимонопольных органов о рекламе при полном отсутствии регулирования данного аспекта в законодательстве? Что они могут потребовать? За что организацию могут оштрафовать вплоть до 200 000 рублей? Как составить мотивированное ходатайство о продлении сроков представления документов?

  • Кадровая служба | февраль 2018

    Как уволить за совершение аморального проступка

    Как уволить за совершение аморального проступка

    Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Разберемся, что понимается под аморальным проступком, и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени. Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации, и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.

  • Юридический навигатор | февраль 2018

    Корпоративный спор. В какой суд подать иск?

    Корпоративный спор. В какой суд подать иск?

    Несколько лет назад были приняты очередные антирейдерские поправки в процессуальное законодательство. Целью изменений была борьба с так называемыми «белыми» рейдерскими схемами. Если в лихие девяностые предприятия захватывали физической силой, а юридические процедуры были незначительным прикрытием, то в нулевых основными стали «правовые» способы захвата. Рейдеры инициировали параллельные судебные разбирательства об оспаривании решений органов управления. Дела возбуждались как в разных арбитражных судах, так и в судах общей юрисдикции. Как правило, один из судов удовлетворял иск. В итоге захватчики, используя обеспечительные меры, блокировали работу атакованной организации. В связи с этим было решено, что все корпоративные споры будут рассматриваться арбитражным судом по месту нахождения компании, в которой возник спор (ч. 4.1 ст. 38 АПК РФ). Судебное разбирательство по таким спорам также имеет свою специфику (глава 28.1 АПК РФ).

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.