В конце июля 2018 г. Президент РФ подписал первый пакет законов о судебной реформе¹. Изменения коснутся прежде всего судов общей юрисдикции. В результате реформы появятся новые апелляционные и кассационные суды, аудиопротоколирование, новое дисциплинарное взыскание для судей и не только. Расскажем обо всем по порядку. Подробнее

Подскажем, как использовать в СЭД хорошо разработанную номенклатуру дел, на какие нормативные и методические документы опираться. Статья содержит ответы на большое число вопросов читателей журнала о практике составления номенклатуры дел, если в организации работает СЭД. Как отражать в номенклатуре дело, которое ведется в двух вариантах: бумажном и электронном? Как фиксировать в ней нахождение документов в разных информационных системах и папках? Сколько номенклатур дел необходимо организации? Можно ли копии всех приказов объединять в подразделении в одно дело, если их оригиналы в другом подразделении формируются в разные дела? Стоит ли использовать одинаковые индексы для оригиналов, формирующихся в одном подразделении, и их бумажных копий, хранящихся в иных подразделениях; что меняется при работе подразделений с электронными копиями? Как применение СЭД влияет на отображение в номенклатуре внутренней и внешней переписки организации? Если в одном письме содержатся вопросы, находящиеся в компетенции разных подразделений, то в каком подразделении оно должно «осесть» в дело (важно для описания жизненного цикла документа в СЭД)? Где хранить бумажные поручения и отчеты об их выполнении, что меняется при электронном документообороте? Кому формировать в дела бумажные и электронные служебные записки (подписанту или адресату), как сформулировать для них заголовки дел? Как можно отразить в итоговой записи к номенклатуре дел количество заведенных за год бумажных и электронных оригиналов и копий? И др. Подробнее

С точки зрения законодательства генеральный директор – ​это работник, с которым, как и со всеми остальными сотрудниками, необходимо оформить трудовые отношения. Причем с определенной спецификой. Рекомендуем проверить трудовые договоры директоров, ведь как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев обнаруживаются многочисленные ошибки, за которые расплачиваться приходится не только должностному лицу, но и организации. Среди разобранных ситуаций: неправильное указание в трудовом договоре директора места работы, даты начала работы, срока действия договора, оснований наделения полномочиями, условий и оплаты труда; вопросы по поводу условий о конфиденциальности, установления обязанностей, порядка увольнения и выплачиваемых компенсаций. Подробнее