Трудовое законодательство довольно строго в отношении письменной формы кадровых документов. Несмотря на это, то работодатели, то работники пытаются часть документов перевести в электронный вид. Проанализируем судебную практику, в которой фигурировали заявления сотрудников, направленные по электронной почте. Посмотрим, к каким выводам приходили судьи и чем аргументировали свои позиции конфликтующие стороны. Подробнее

Работодателям приходится составлять довольно много разнообразных уведомлений, которые должны быть переданы работникам в письменном виде под подпись. Как показывает практика, в случае, когда работодатель никак не может ознакомить работника с документом (в том числе и вследствие недобросовестных действий последнего), он отправляет уведомление по электронной почте. В суде же работники ссылаются на недопустимость направления уведомления в электронном виде, и нередко дело решается в их пользу. Посмотрим, на что обратить внимание. Подробнее

Проценты на будущее время можно попытаться взыскать по нескольким основаниям. Например, за незаконное пользование чужими деньгами; за нарушение обязательства (в виде неустойки); за пользование деньгами по договорам займа и коммерческого кредита и т. д. Выясним, в каких еще случаях можно ставить вопрос о процентах на будущее и как это правильно сделать, чтобы суд удовлетворил требование. Подробнее