Чем грозит разглашение информации о работнике

Каждый работодатель сталкивается с получением, обработкой, хранением, использованием и передачей персональных данных сотрудников. В компаниях разрабатываются локальные акты, с которыми обязательно знакомят всех работников под подпись, назначаются ответственные лица. Но что делать, если произошла утечка информации, содержащейся, например, в заявлении сотрудника? В статье рассмотрим порядок действий организации в случае разглашения каких-либо сведений о работнике, которые были адресованы только руководителю или иному уполномоченному лицу, а не всему коллективу. Ответим на вопрос, является ли информация из объяснительной записки сотрудника его персональными данными. Подробнее

Пастушкова Лилия, заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

Новый год – ​один из любимейших праздников в нашей стране. Поэтому его принято отмечать не только дома, но и на работе. К тому же корпоративные праздники – ​это широко распространенный способ не только поощрить персонал за хорошую работу в определенный период времени, но и инструмент, с помощью которого многие компании решают ряд серьезных задач, связанных с персоналом. В этой статье мы поговорим о том, как правильно спланировать корпоративное мероприятие, чтобы не допустить тех промахов, которые можно заранее предвидеть. В частности, расскажем, что необходимо учесть на этапе планирования праздника, во время него и после. Подробнее

Иголкина Инна, руководитель тренинговой компании «Таймсейвер»

Законодатель предоставляет возможность прекратить трудовой договор не только в связи с вынесением в отношении сотрудника обвинительного приговора суда, но и в случае сокрытия от компании сведений о наличии судимости. Существует несколько оснований для увольнения подчиненного, который нарушил закон. Рассмотрим их с образцами документов и примерами заполнения трудовых книжек в случае увольнения осужденных. Подробнее

Пастушкова Лилия, заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам
Корпоративные праздники и как не испортить ими отношения в коллективе
Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников

Подписка


на журналы

Наши эксперты

Чуряев Александр сотрудник Академии ФСО России, к.ю.н.

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | январь 2019

    Как отделу документационного обеспечения подвести итоги за год

    Как отделу документационного обеспечения подвести итоги за год

    Перечислим обязательные мероприятия, которые традиционно выполняются отделом документационного обеспечения любой организации в начале года, а также те, что вы можете включить в свой арсенал в качестве факультатива.
    Практические рекомендации автора помогут вам: составить отчет об объеме документооборота за прошедший год; получить «обратную связь» о качестве работы своего подразделения; закрыть журналы регистрации документов (бумажные и электронные); подсчитать колическо заведенных за год томов дел и заполнить итоговую запись к номенклатуре дел; можно получить от подразделений и иные сведения, сделав дополнительные оргвыводы; приведена возможная форма отчета об исполнительской дисциплине; на основе собранных и проанализированных данных за прошедший год можно внести предложения по корректировке плана и бюджета своего отдела на текущий год.

  • Кадровая служба | январь 2019

    Ассесмент-центр: что это такое и как его разработать

    Ассесмент-центр: что это такое и как его разработать

    Зачем нужен ассесмент-центр? Какова его специфика и отличие от привычных для hr-менеджера методик – тестирования, аттестации, интервью? Какие цели достигнет работодатель, оценивая работника таким образом? Расскажем про общую схему подготовки ассесмент-центра; про плюсы и минусы использования различных методов анализа деятельности сотрудников; про создание батареи методик ассесмента, а также когда и какие из них лучше применять.

  • Юридический навигатор | январь 2019

    Как правильно удержать имущество должника

    Как правильно удержать имущество должника

    Чтобы обеспечить исполнение договора, чаще всего используется залог, поручительство или страхование. Но для этих видов обеспечения необходимо заключать еще один договор, привлекать третье лицо или задействовать дополнительные ресурсы. Что делать, если обязательство не исполнено, а соглашения о его обеспечении нет? В такой ситуации поможет еще один инструмент – удержание имущества должника. В ГК РФ этому институту посвящено всего две небольших статьи. Но чтобы правильно удержать вещь, надо руководствоваться еще и многочисленной судебной практикой. Проанализируем ее и расскажем, как и в каких случаях можно удержать имущество должника.

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.