Увольнение по собственному желанию.
Обзор судебной практики

Принято считать, что увольнение работника по собственному желанию – наиболее простой и бесконфликтный способ прекращения трудовых отношений. Возможно, это и так, но практика показывает, что даже в этом случае между работником и работодателем может возникнуть острый спор. На примерах из судебной практики расскажем о типичных проблемах, возникающих при увольнении сотрудника по собственному желанию, и о нестандартных ситуациях, в которых может оказаться работодатель. Подробнее

Пастушкова Лилия, заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

В связи с тем, что администрирование страховых взносов перешло к ФНС России, изменились и страховые формы отчетности. Несмотря на то что форма 4-ФСС сохранила свое название, ее «начинка» существенно поменялась. Раньше она включала в себя информацию по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносам «по травме». Теперь же она полностью посвящена последним. Расскажем, как отчитаться по новым правилам. Подробнее

Савотеев Кирилл, бухгалтер ООО «Миксдор»

«Включили ли вы в трудовые договоры с сотрудниками нормы о выдаче мыла? Нет? Тогда мы идем к вам!» Примерно так пугают друг друга кадровики трудовыми инспекторами. Ведь о проверяющих, которым надо найти нарушения у добросовестных работодателей, ходят легенды. В статье остановимся на трех «городских легендах» – наличии и содержании аптечки в офисе, необходимости выдачи мыла и дополнительных обязанностях по отношению к работникам-инвалидам. Подробнее

Толбухина Наталья , преподаватель, эксперт по трудовому праву
4-ФСС за полугодие: бухгалтеру на заметку
Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель

Подписка


на журналы

Наши эксперты

Полухина Марина руководитель Департамента методологии и консалтинга ЗАО «Деловой Профиль», действительный член Палаты налоговых консультантов России и ИПБ Московского региона, д.э.н.

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | август 2017

    Чем грозит накопление неиспользованных отпусков?

    Чем грозит накопление неиспользованных отпусков?

    Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков дней, а то и несколько месяцев. Инициатива такого трудоголизма без своевременного отпуска может исходить как от работодателя (которому сложно заменять отсутствующего ценного сотрудника), так и от работника (вместо отдыха предпочитающего деньги). Мы объясним, какие финансовые риски создает подобная ситуация для работодателя и работника. Знание их поможет сторонам быстрее договориться о скорейшем предоставлении давно положенного отпуска!

  • Кадровая служба | август 2017

    Отказ в приеме на работу: за и против

    Отказ в приеме на работу: за и против

    Любой работодатель хочет видеть в своей команде профессионалов. Зачастую для этого требуется приложить немало усилий – продумать требования к кандидату на должность, разместить объявление о вакансии, провести множество собеседований. В процессе поиска идеального сотрудника компании приходится отказывать соискателям, которые по тем или иным причинам не подошли для выполнения предлагаемой работы. Но всегда ли работодатель вправе отказать кандидату или есть исключения? В каких случаях отказ в приеме на работу суд может признать неправомерным? Какие требования нельзя включать в текст вакансии? В статье ответим на эти и другие вопросы.

  • Юридический навигатор | август 2017

    Заверения об обстоятельствах. Практика применения новой статьи ГК РФ

    Заверения об обстоятельствах. Практика применения новой статьи ГК РФ

    Два года назад в ГК РФ появилась ст. 431.2 «Заверения об обстоятельствах». С тех пор вопрос о заверениях не раз возникал в самых разных спорах. Мы проанализировали судебную практику, чтобы рассказать, как правильно давать и получать заверения.

  • Бухгалтерия и налоги | август 2017

    Возвращаем работнику излишне удержанный НДФЛ

    Возвращаем работнику излишне удержанный НДФЛ

    Излишне удержанный с работника НДФЛ необходимо ему вернуть. Это может быть не только ошибочно рассчитанные суммы, но и правомерно удержанный налог (например, при предоставлении социальных и имущественных вычетов в середине года). Рассмотрим порядок возврата работникам излишне удержанного НДФЛ.

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.