«Под колпаком» Роструда: расследование несчастных случаев

Согласно Методическим рекомендациям Роструда по расследованию несчастных случаев, начальник службы по охране труда является наравне с руководителем работодателя лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, и должен быть привлечен к ответственности за нарушение ст. 212 ТК РФ. Узнаем, каких еще сюрпризов нужно ожидать в случае произошедшего несчастного случая на производстве, проанализировав документ. Подробнее

Раузский Станислав, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ»

Оскорбления и унижения работника за его религиозные предпочтения, ущемление прав беременных сотрудниц, установление льгот родственникам, подбор на должность секретаря только голубоглазых блондинок и другие формы дискриминации могут привести компанию в суд. Если же конфликт уже возник, работодателю нужно оценить, какие у подчиненного имеются аргументы и доказательства. Расскажем, как обезопасить себя от обвинений в дискриминации и на что обратить внимание в случае спора. Подробнее

Пастушкова Лилия, заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

Компаниям всегда непросто передавать HR-функции на аутсорсинг. Однако иногда это просто необходимо, например в случае массового подбора, когда у компании не хватает собственных ресурсов. О том, какие функции можно передавать на аутсорсинг, как организовать взаимодействие с подрядчиками, и многом другом журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с директором по персоналу SPSR Express Анастасией Хрисанфовой. Подробнее

,
Дискриминация в трудовых отношениях
Анастасия Хрисанфова: «Есть множество мифов о стоимости аутсорсинга»

Подписка


на журналы

Наши эксперты

Чернышева Екатерина ведущий аудитор ООО «АКГ “Юридическая Бизнес Коллегия”»

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | август 2017

    Чем грозит накопление неиспользованных отпусков?

    Чем грозит накопление неиспользованных отпусков?

    Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков дней, а то и несколько месяцев. Инициатива такого трудоголизма без своевременного отпуска может исходить как от работодателя (которому сложно заменять отсутствующего ценного сотрудника), так и от работника (вместо отдыха предпочитающего деньги). Мы объясним, какие финансовые риски создает подобная ситуация для работодателя и работника. Знание их поможет сторонам быстрее договориться о скорейшем предоставлении давно положенного отпуска!

  • Кадровая служба | август 2017

    Отказ в приеме на работу: за и против

    Отказ в приеме на работу: за и против

    В процессе деятельности любая организация сталкивалась с необходимостью подбора персонала. Зачастую работодатели считают, что вправе отказать любому соискателю, который им не понравится. Компанию можно понять – будущий сотрудник должен отвечать всем требованиям, предъявляемым к кандидатам для выполнения конкретной работы. Указанная позиция отчасти является верной. Несмотря на право работодателя самостоятельно принимать решения относительно подбора персонала, существуют определенные правила и ограничения. Читайте о том, на что, по мнению суда, нужно обратить внимание при составлении отказа в приеме на работу.

  • Юридический навигатор | август 2017

    Заверения об обстоятельствах. Практика применения новой статьи ГК РФ

    Заверения об обстоятельствах. Практика применения новой статьи ГК РФ

    Принимая решение о заключении договора, стороны всегда учитывают множество всяких обстоятельств. При этом зачастую сторона не может располагать полной информацией, и вынуждена полагаться на заверения контрагента (например, об отсутствии арестов, обременений и притязаний третьих лиц на предмет договора). Если такое заверение окажется недостоверным, с контрагента можно будет взыскать убытки или договорную неустойку, а также предпринять другие меры, предусмотренные законом. Расскажем, как этот сделать.

  • Бухгалтерия и налоги | август 2017

    Возвращаем работнику излишне удержанный НДФЛ

    Возвращаем работнику излишне удержанный НДФЛ

    Излишне удержанную из дохода сумму НДФЛ работодатель должен работнику вернуть. Посмотрим, когда это нужно сделать, каков порядок возврата, как составить документы и какая ответственность грозит компании, которая не сделает это вовремя. Дадим рекомендации, как скорректировать 2-НДФЛ и отразить возврат в 6-НДФЛ.

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.