Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника

Часто даже опытные HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился. Почему так получается? Дело в том, что большинство интервью происходит по традиционному сценарию: задаются рядовые вопросы: «почему Вы выбрали именно нашу компанию?» или «каким Вы видите себя через пять лет?» Кандидат может запросто подготовиться к ним заранее: в Интернете есть множество оригинальных ответов на них. Как в этом случае лучше поступить рекрутеру? До интервью изучить профиль в соцсетях и внимательно посмотреть на резюме. А само интервью желательно провести нестандартно, что поможет выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. Дадим советы, как это сделать. Подробнее

Якуба Владимир, бизнес-тренер, vladimiryakuba.ru

Перечислены обязательные мероприятия, которые традиционно выполняются отделом документационного обеспечения любой организации в начале года, а также те, что вы можете включить в свой арсенал в качестве факультатива.
Практические рекомендации автора помогут вам: составить отчет об объеме документооборота за прошедший год; получить «обратную связь» о качестве работы своего подразделения; закрыть журналы регистрации документов (бумажные и электронные); подсчитать количество заведенных за год томов дел и заполнить итоговую запись к номенклатуре дел; можно получить от подразделений и иные сведения, сделав дополнительные оргвыводы; приведена возможная форма отчета об исполнительской дисциплине; на основе собранных и проанализированных данных за прошедший год можно внести предложения по корректировке плана и бюджета своего отдела на текущий год. Подробнее

Шуринов Сергей, начальник отдела документационного обеспечения ОАО «Метрострой»

Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию (но получается плохо), старается сделать ее максимально привлекательной. И нередко в объявлении (на собеседовании) сулит золотые горы либо озвучивает положенные по закону гарантии, как небывалые сказочные условия. Расскажем, о чем думает набивший оскомину соискатель (порой в шутку, а порой и всерьез), слыша из раза в раз от совершенно разных работодателей одни и те же стандартные фразы. Подробнее

Мамонов Евгений, специалист по управлению персоналом
Как отделу документационного обеспечения подвести итоги за год
«Завлекалочки» работодателей, и что о них думают кандидаты

Подписка


на журналы

Наши эксперты

Рудина Наталья генеральный директор архивной фирмы, www.arhivdocument.ru

Анонсы

 статей
  • Делопроизводство и архив | февраль 2019

    Переплет архивных документов: методические рекомендации из опыта работы

    Переплет архивных документов: методические рекомендации из опыта работы

    В виде таблицы дадим ответ на вопрос, документы с какими особенностями каким способом лучше переплетать. Опытный архивист научит делать простой архивный переплет: даст подробный пошаговый алгоритм действий (в т.ч. порядок прошивки дела на 4 прокола), отмечая важные тонкости работы. Подскажет, как своими руками можно соорудить приспособление, которое существенно упростит работу. Порекомендует наиболее удобные материалы (их можно приобрести в компаниях как торгующих канцтоварами, так и оказывающих архивные услуги).

  • Кадровая служба | февраль 2019

    Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик

    Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик

    Совместительство явление старое и, казалось бы, понятное. Ведь совместители есть во многих организациях. Однако, как показывает анализ судебных дел и практики кадровых служб, не всегда суть совместительства и его отличие от совмещения и других сложных ситуаций понимается правильно. Расскажем, в чем разница, а также дадим алгоритм правильного приема на работу совместителя с примерами формулировок для трудового договора и других необходимых документов.

  • Юридический навигатор | февраль 2019

    Знакомьтесь: новый спецрежим «Налог на профессиональный доход»

    Знакомьтесь: новый спецрежим «Налог на профессиональный доход»

    В конце прошлого года Президент РФ подписал законы, вводящие новый специальный налоговый режим. Называется он «Налог на профессиональный доход». Разберемся, кто может применять этот спецрежим, где и как для этого нужно зарегистрироваться и с какими подводными камнями может столкнуться налогоплательщик.

Архив раздела

Новости



Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.