• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2012
  • Рубрика Оформление документов

Внеплановая работа в выходные и праздничные дни

  • 0 комментариев
  • 43 просмотра
В преддверии майских праздников эта статья может оказаться для вас полезной. Сотрудникам частенько приходится работать в выходные и праздничные дни. Но несмотря на достаточную распространенность такой ситуации, ее документальное оформление по-прежнему вызывает вопросы. Когда человека можно привлечь к работе в выходной без его согласия, а когда нет? Как оформить такое согласие? Какой дополнительный документ стоит подписать с «льготниками»? Как оплачивать такую работу? И существуют ли «обходные пути»?


Действующее законодательство предусматривает два типа внепланового привлечения работника к труду в выходной день: с его согласия и без такового. Если с первым типом все понятно и он по сути ограничивается ситуациями, когда труд сотрудника необходим для общественного блага, то со вторым не все так просто.

В обоих случаях «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя» (так сказано в ст. 113 Трудового кодекса РФ, к которой мы будем часто апеллировать).

Работа «по приказу»

Перечень ситуаций, в которых человека можно принудить к работе даже без его согласия, ограничен Трудовым кодексом РФ. При издании приказа важно в его преамбуле описать возникшую ситуацию так, чтобы она соответствовала одной из перечисленных в абз. 3 ст. 113 ТК РФ.

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»

...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части...

Пример 1

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной без необходимости получения их согласия

СвернутьПоказать
приказ о привлечении к работе в выходной день с целью ликвидации аварии

Работа «по соглашению»

Посмотрим, что на этот счет говорит статья 113 в своих первых двух абзацах:

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.