• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2012
  • Рубрика Оформление документов

Внеплановая работа в выходные и праздничные дни

  • 0 комментариев
В преддверии майских праздников эта статья может оказаться для вас полезной. Сотрудникам частенько приходится работать в выходные и праздничные дни. Но несмотря на достаточную распространенность такой ситуации, ее документальное оформление по-прежнему вызывает вопросы. Когда человека можно привлечь к работе в выходной без его согласия, а когда нет? Как оформить такое согласие? Какой дополнительный документ стоит подписать с «льготниками»? Как оплачивать такую работу? И существуют ли «обходные пути»?


Действующее законодательство предусматривает два типа внепланового привлечения работника к труду в выходной день: с его согласия и без такового. Если с первым типом все понятно и он по сути ограничивается ситуациями, когда труд сотрудника необходим для общественного блага, то со вторым не все так просто.

В обоих случаях «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя» (так сказано в ст. 113 Трудового кодекса РФ, к которой мы будем часто апеллировать).

Работа «по приказу»

Перечень ситуаций, в которых человека можно принудить к работе даже без его согласия, ограничен Трудовым кодексом РФ. При издании приказа важно в его преамбуле описать возникшую ситуацию так, чтобы она соответствовала одной из перечисленных в абз. 3 ст. 113 ТК РФ.

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»

...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части...

Пример 1

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной без необходимости получения их согласия

СвернутьПоказать
приказ о привлечении к работе в выходной день с целью ликвидации аварии

Работа «по соглашению»

Посмотрим, что на этот счет говорит статья 113 в своих первых двух абзацах:

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Трудовой кодекс РФ. Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.