• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2012
  • Рубрика Прецедент

Электронные документы как доказательство в трудовых спорах

  • 0 комментариев
Автор – судья Фрунзенского районного суда г. Владимира – рассказывает, почему в трудовых конфликтах судьи нередко отвергают электронные сообщения в качестве доказательств. Он предлагает несколько способов того, как обезопасить себя и закрепить электронные документы для использования их в качестве доказательств в судебном процессе.


В судебной практике довольно часто встречаются случаи, когда стороны трудового конфликта в качестве доказательств ссылаются на страницы в сети Интернет, переписку по электронной поч­те, смс-сообщения. Но все ли сведения, содержащиеся в электронном виде, можно принять в качестве доказательств? Попробуем разобраться.

Под электронными документами, как правило, понимают документы, созданные с использованием электронной цифровой подписи, и иные электронные документы (электронную почту, смс-сообщения, информацию на интернет-форумах, в социальных сетях). Мы не будем рассматривать первый вид документов, а остановимся на втором, который в качестве доказательств нередко используют стороны трудовых конфликтов.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Редакция
и отдел подписки продолжают работать для вас!
Контактные данные здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.