Регистрация Напомнить пароль

Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2012
Рубрика Актуальное интервью

Игорь Корганов: «Автоматизация HR повысит качество процессов управления персоналом»

0 комментариев
23 просмотра

Директор практики HR-консалтинга IBS Игорь Корганов обсудил с нашим журналом операционный HR-менеджмент и плюсы его автоматизации. Рассказал о преимуществах и недостатках внедрения автоматизированных систем, а также о том, почему автоматизация не всегда означает экономию издержек.

Приводит ли автоматизация систем HR к сокращению издержек? Почему компаниям выгодно ее вводить? Что лучше: обратиться к аутсорсингу или организовать все самостоятельно? Чем отличается ведение информации на бумаге, компьютере или «облаке»? Об этом наш журнал поговорил с директором практики HR-консалтинга IBS Игорем Коргановым.

СвернутьПоказать

Игорь Корганов,
директор практики HR-консалтинга IBS

С отличием окончил Российскую экономическую академию им. Г.В. Плеханова по специальности «Экономика и социология труда» (специализация – управление персоналом). Обучался в Копенгагенской школе бизнеса (Дания) по специальности «Управление персоналом и организационное развитие».

Обладает более чем 15-летним опытом работы в области управления персоналом. Занимал должности директора по персоналу в ряде российских производственных и сервисных компаний, а также руководителя и директора проектов в российских и иностранных консалтинговых компаниях. Имеет опыт консультирования клиентов нефтегазовой, банковской, машиностроительной, металлургической отраслей, сферы розничных продаж. Разрабатывал и проводил тренинги по руководству людьми и курсы по управлению персоналом.

– Игорь, чтобы понять, что такое операционный HR-менеджмент, надо, наверное, сначала определиться, что представляет собой HR-менеджмент в целом и для чего он нужен компаниям?