• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2012
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

«Особенное» увольнение

  • 0 комментариев
  • 57 просмотров
Процедура увольнения имеет много тонкостей, особенно если трудовой договор расторгается с некоторыми категориями работников, например, с надомниками, совместителями, несовершеннолетними и пр. Не зная нюансов, работодатель допустит ошибки, из-за которых суд непременно восстановит уволенного на работе. Скажем, уволить за прогул работника, который трудится в соответствии со свободным графиком, невозможно. А «краткосрочного» работника нужно предупредить об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора не позднее, чем за три календарных дня. Читайте о дополнительных обязанностях, которые непременно надо знать, в статье нашего эксперта.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.