• Журнал «Арсенал предпринимателя» июнь 2013
  • Рубрика Трудовые отношения

Замещаем отсутствующего работника

  • 0 комментариев
Во время отпуска наемного работника объем его работы ложится на самого предпринимателя либо на других сотрудников. Повышение нагрузки обычно влечет дополнительную оплату, а значит, требует правильного оформления. Автор рассматривает различные варианты такого оформления: совместительство, временный перевод и другие. В статье приводятся образцы заполнения документов.


В период отпусков значительно увеличивается нагрузка на оставшихся работников. При этом важно распределять ее не нарушая трудового законодательства. Существуют следующие варианты кадрового замещения сотрудников: совмещение профессий (должностей), временный перевод, совместительство, работа по срочному трудовому договору. Рассмотрим основные правила перепоручения исполнения обязанностей отсутствующих работников.

Совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая сотруднику дополнительная работа может осуществляться путем (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):

  • совмещения профессий (должностей),
  • расширения зон обслуживания,
  • увеличения объема работ.

Срок, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому таким сотрудникам производятся дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размер доплат устанавливают по соглашению сторон с учетом содержания либо объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом в законодательстве не прописано каких-либо ограничений выплат за совмещение. Чаще всего доплата производится в процентном отношении к тарифной ставке / окладу замещаемого работника.

Обычно возложение дополнительных обязанностей выглядит следующим образом. Работодатель направляет сотруднику предложение о совмещении, где указывает содержание и объем работы, а также срок ее исполнения. Согласие / несогласие сотрудника прописывают в указанном предложении либо оформляют отдельным документом. Далее оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору работника и издают приказ о возложении обязанностей в порядке совмещения. При этом никаких записей в трудовую книжку не производится.

Обратите внимание: работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

К сведению
СвернутьПоказать

Чиновники допускают, что на практике возможны случаи, когда в должностной инструкции работника изначально предусмотрено, что в период отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожей трудовой функцией он исполняет его обязанности. Причем указанные положения должностной инструкции не предполагают осуществления доплат, поскольку дополнительная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Данный вывод сделан в письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.