• Журнал «Арсенал предпринимателя» август 2013
  • Рубрика Трудовые отношения

Принимаем «сезонного» работника

  • 0 комментариев
Летом и осенью многие предприниматели привлекают для работы дополнительный персонал на сезонные работы. Следует помнить, что оформление таких работников имеет свои особенности. Автор напоминает о том, кого можно считать «сезонными» работниками, отмечает особенности трудового договора, приказа о приеме на работу, оформления отпуска «сезонному» работнику, ведения табеля. Приводятся образцы заполнения документов.


Для многих предпринимателей конец лета – начало осени – это период, когда привлекается дополнительное число сотрудников для временных работ. В данной статье мы рассмотрим особенности приема сотрудников на сезонную работу. Вы узнаете нюансы заключения и расторжения трудовых договоров с такими сотрудниками, особенности предоставления отпусков, а также о льготном страховом стаже, установленном для сезонных отраслей.

«Сезонные» работники

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

К примеру, в настоящее время действуют:

  • Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185;
  • Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 № 330/П-12 (п. 6.8 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2013–2015 годы, рег. № 225/13-15 от 16.05.2013);
  • Перечень сезонных работ по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту (п. 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы, рег. № 96/08-10 от 25.03.2008) и другие.

Прием на работу

Заключаем трудовой договор

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключаются срочные трудовые договоры (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ) (Пример 1).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.