• Журнал «Арсенал предпринимателя» август 2013
  • Рубрика Трудовые отношения

Принимаем «сезонного» работника

  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
Летом и осенью многие предприниматели привлекают для работы дополнительный персонал на сезонные работы. Следует помнить, что оформление таких работников имеет свои особенности. Автор напоминает о том, кого можно считать «сезонными» работниками, отмечает особенности трудового договора, приказа о приеме на работу, оформления отпуска «сезонному» работнику, ведения табеля. Приводятся образцы заполнения документов.


Для многих предпринимателей конец лета – начало осени – это период, когда привлекается дополнительное число сотрудников для временных работ. В данной статье мы рассмотрим особенности приема сотрудников на сезонную работу. Вы узнаете нюансы заключения и расторжения трудовых договоров с такими сотрудниками, особенности предоставления отпусков, а также о льготном страховом стаже, установленном для сезонных отраслей.

«Сезонные» работники

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

К примеру, в настоящее время действуют:

  • Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185;
  • Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 № 330/П-12 (п. 6.8 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2013–2015 годы, рег. № 225/13-15 от 16.05.2013);
  • Перечень сезонных работ по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту (п. 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы, рег. № 96/08-10 от 25.03.2008) и другие.

Прием на работу

Заключаем трудовой договор

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключаются срочные трудовые договоры (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ) (Пример 1).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.