• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» февраль 2014
  • Рубрика Современное делопроизводство

Согласование с профсоюзом локального нормативного акта

  • 0 комментариев
  • 33 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Какие документы нужно согласовывать с профсоюзом своей организации? Какова процедура и как ее документировать? Вы узнаете, какие требования предъявляет действующее трудовое законодательство, а также получите комплект необходимых документов (образцы их оформления).


Отнюдь не при всякой организации создана первичная профсоюзная организация1. Однако даже там, где таковая имеется, работники и руководство часто не до конца понимают ее роль: «она представляет интересы работников», «участвует в коллективных переговорах», «организует забастовки» – вот основные смутные представления.

Между тем функции профсоюза обширны и указаны в главе 58 Трудового кодекса РФ2. Так, согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ, к таковым относятся:

  • введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев, если по причине изменения в технике и технологии производства, его структурной реорганизации и т.п. невозможно сохранить прежние условия труда без массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ);
  • отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ч. 7 ст. 74 ТК РФ);
  • увольнение членов профсоюза (в том числе руководителей профкомов и их замов) по п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ;
  • привлечение работников к сверхурочной работе в случаях, не перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ (то есть при отсутствии чрезвычайных и необходимых причин для привлечения к таким работам – см. ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях отсутствия явной необходимости проведения непредвиденных работ и иных обстоятельств, указанных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ (см. ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка по оплате труда работников (ст. 136 ТК РФ);
  • вопросы досрочного снятия дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ);
  • принятие некоторых локальных актов работодателя. А вот на этом пункте списка мы остановимся подробнее.

Виды локальных нормативных актов, которые требуют обязательного учета мнения профсоюза

Определение понятия «локальный нормативный акт» следует из части 1 ст. 8 ТК РФ: локальный нормативный акт организации3 – это акт, содержащий нормы трудового права, принятый работодателем4 в пределах своей компетенции в соответствии с:

  • трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
  • коллективными договорами, соглашениями.

На практике часто возникают споры об отнесении тех или иных документов, формирующихся в организации, к ЛНА. Для правильного определения необходимо исходить из понятия нормативности акта:

  • то есть документ должен
    • устанавливать какие-то нормы и правила для неограниченного круга работников организации;
    • быть рассчитан на постоянное применение (до его отмены);
  • отличительным признаком локального нормативного акта является и порядок его принятия, утверждения.

Путаница часто случается между понятиями «локальный нормативный акт» и «распорядительный акт». Главное отличие распорядительного акта – это наличие конкретного адресата данного акта, его нераспространение на всех работников предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что в обязательном порядке мнение профсоюза учитывается при принятии:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.