• Журнал «Юридический справочник руководителя» июль 2014
  • Рубрика Трудовое законодательство

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей:
позиции судов

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Работодатель может уволить сотрудника, если тот без уважительных причин неоднократно не исполнит трудовые обязанности. Пожалуй, именно это основание увольнения вызывает больше всего споров, решать которые стороны зачастую отправляются в суд. Выясним, какова процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и что в случае спора поможет склонить чашу весов в ту или иную сторону.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.