• Журнал «Юридический справочник руководителя» сентябрь 2014
  • Рубрика Трудовое законодательство

Как подобрать нужный персонал через агентство

Многие компании не подбирают персонал сами, а обращаются к услугам специализированных кадровых агентств. Перед началом сотрудничества стороны заключают договор, а в процессе подбора и предоставления персонала, как правило, оформляют заявки, акты и прочие документы. Выясним, как составить бумаги с выгодой для компании, на какие пункты следует обратить особое внимание, за что кадровое агентство будет нести ответственность и каким должен быть результат сотрудничества.


Компании нередко привлекают посредников для укомплектования своего штата. Малые и средние фирмы могут просто не иметь менеджеров по персоналу и прибегают к услугам кадровых агентств. Крупные компании также могут привлекать посредников в связи со значительным внутренним спросом на специалистов, когда кадровая служба просто не успевает «пропустить через себя» всех кандидатов. Выходом из ситуации может стать обращение в кадровое агентство, которое найдет работников, отвечающих требованиям заказчика. Рассмотрим, что необходимо учитывать при заключении договора с таким агентством.

В законодательстве нет специальных правил о договоре по поиску и привлечению персонала. Поэтому его правовую природу следует определять исходя из существа включенных в него обязательств. По условиям такого договора компания-заказчик привлекает исполнителя (кадровое агентство) для оказания услуг, связанных с поиском и привлечением работников в различные структурные подразделения заказчика.

Эта конструкция отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, нормы о котором содержатся в гл. 39 ГК РФ. Именно их и нужно применять.

Требования к работникам

В предмет договора на поиск и привлечение работников входит поиск на рынке труда достойных кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам. Эти требования могут содержаться в квалификационных справочниках (см., например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) или в документации самого заказчика.

Требования могут быть закреплены:

  • в самом договоре оказания услуг (если он заключается на поиск одного либо нескольких специалистов);
  • в заявках заказчика, которые направляются исполнителю (обычной почтой, «электронкой», по факсу, по телефону и т.п.).

Подача заявки

Перед тем как принять заявку, исполнитель должен удостовериться в том, что она исходит от уполномоченного представителя заказчика (например, представитель, подписавший заявку, имеет доверенность или указан в договоре, в приложениях к нему и т.д.). Иначе исполнитель рискует остаться без оплаты своих услуг, поскольку в этом случае доказать выполнение условий договора будет очень сложно.

Если заявка отправляется по электронной почте, то в договоре должны быть указаны соответствующие адреса каждой из сторон, а также сформулировано условие о возможности использования электронного документооборота. В противном случае суд также не примет никакие электронные доказательства, в частности, скриншоты страниц с почтовых ящиков (постановление ФАС Московского округа от 09.09.2013 по делу № А40-155303/12-1-659).

Подбор кандидатов

Стороны могут установить в договоре, что в обязанности исполнителя входит представление заказчику резюме кандидатов либо поиск и привлечение работников:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.