• Журнал «Арсенал предпринимателя» декабрь 2014
  • Рубрика В фокусе

Идеи для Нового года

  • 0 комментариев
  • 7 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
В преддверии Нового года в рабочем коллективе задаются вопросом, как отметить этот праздник. Статья расскажет о том, как быстро организовать одно из главных событий года, и подскажет идеи для того, чтобы сделать праздник ­запоминающимся.


Перед Новым годом специалистам кадровой службы часто не хватает… идей. Нужно организовать корпоратив, поздравить сотрудников и сделать это оригинально. Мы расширим арсенал задумок, предложив на выбор несколько вариантов праздника, среди которых есть и совсем экзотичные, сравнимые по накалу эмоций с хорошим триллером.

В больших организациях к празднованию Нового года готовятся с сентября, а то и с лета. Ведутся переговоры с развлекательными центрами и ресторанами, утверждаются меню, «винная карта» и программа мероприятий. Люди приходят нарядными и веселыми в заранее назначенное время. Здорово, когда организация может позволить себе пригласить на корпоративное веселье «Песняров» или «Tokio Hotel», но что делать компаниям с более скромным бюджетом? Далеко не у всех есть такие ­возможности, а хорошо отдохнуть хочется каждому.

Что можно придумать, не имея специально выделенного для этого ­бюджета? Вот несколько идей.

Конкурсы

…обыкновенный

Предложите сотрудникам поучаствовать в украшении своего рабочего места. Пусть принесут из дома елочные игрушки, сосновые и еловые ветки, мишуру и прочие новогодние аксессуары. Затем нужно создать «независимую комиссию», в нее должны войти сотрудники разных отделов. Заранее купите приз, например, торт.

Назначьте смотр на один из предновогодних дней, когда сотрудники морально готовятся к праздникам и больше делают вид, чем работают. Пусть члены комиссии пройдут и оценят каждое рабочее место, ­заботливо и креативно украшенное коллегами.

Важное замечание: члены комиссии должны оценивать не просто по принципу «понравилось – не понравилось». Обязательно нужно придумать критерии оценки, например, «необычность», «соответствие новогодней тематике» и т.п., и сквозь их призму рассмотреть каждое рабочее место. Лучше оценивать по 5-балльной шкале: она интуитивно понятна каждому.

Если позволяет количество призов, определите несколько победителей. Они могут занять первое, второе и третье места. А можно распределить выигравших по номинациям. Чем больше сотрудников участвует в конкурсе, тем лучше.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.