• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2015
  • Рубрика Локальные нормативные акты

Утверждаем локальный нормативный акт

Структура и содержание локальных нормативных актов обусловлены двумя ключевыми параметрами: вопросами, которые должны быть урегулированы с их принятием, и спецификой деятельности организации. Однако есть и общие моменты, которые нужно соблюдать при их разработке, визировании проектов и ­утверждении. ­Выясним процедуру принятия ЛНА и ознакомления с ними.


В процессе деятельности любой работодатель сталкивается с необходимостью принятия локальных нормативных актов (ЛНА). При этом некоторые из них (например, правила внутреннего трудового распорядка) должны быть утверждены и доведены до сведения работников еще до заключения трудовых договоров с ними. В данной статье разберемся с нюансами утверждения ­локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Что такое ЛНА?

ТК РФ не содержит четкого определения локальных нормативных актов. В ст. 8 ТК РФ указано, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из изложенного следует, что локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, – это акт, принимаемый работодателем с целью управления организацией и трудом в ней, рассчитанный на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц, состоящих в ­трудовых ­отношениях с данным работодателем.

Таким образом, ЛНА характеризуются следующими признаками:

  1. являются нормативными подзаконными актами;
  2. принимаются единолично работодателем или с учетом мнения представительного органа работников, а также в случаях, ­предусмотренных законодательством;
  3. действуют в пределах организации (индивидуального предпринимателя) в отношении работников данного работодателя независимо от ­места выполнения ими работы;
  4. не должны противоречить коллективному договору и принципу «запрета ухудшения положения работника по сравнению с трудовым ­законодательством».

Поскольку ТК РФ не установлены требования к форме ЛНА, работодатель определяет ее самостоятельно. Наиболее распространенные ­формы – это:

  • положение,
  • правила,
  • инструкция.

По мнению Роструда, к локальным нормативным актам организации относится и штатное расписание, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Содержание ЛНА

Структура и содержание ЛНА обусловлены двумя вещами: вопросами, в отношении которых необходимо их принятие, и спецификой ­деятельности организации.

При составлении ЛНА можно обратиться к двум актам, которые носят рекомендательный характер:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  2 голоса

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.