• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2015
  • Рубрика Кадровая служба с нуля

Инструкция по увольнению за прогул

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 551 просмотр
Полистать демо-версию печатного журнала
Любой работодатель рано или поздно сталкивается с прогульщиками. Если ущерба нанесено не было, прогул работнику «прощается». Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере – увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  2 голоса

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.