Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2015
Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Сроки уведомления в трудовых отношениях

0 комментариев
40 просмотров

Гнатюк Ирина | директор Центра кадрового консалтинга и эффективных решений «Движение к успеху» (г. Новосибирск)

ТК РФ четко не устанавливает форму документа, при помощи которого одна сторона трудовых отношений уведомляет другую. Поэтому кадровики разрабатывают свои варианты документов: уведомление, сообщение, предупреждение, извещение и пр. Причем важно следование не только письменной форме доведения до другой стороны информации, но и установленным законодательством срокам оповещения, несоблюдение которых может грозить серьезными рисками для компании. Проанализируем правила исчисления сроков в трудовом праве, которые, как показывает практика, работодатели часто нарушают.

за 300 руб.

Сроки уведомления в трудовых отношениях

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ