Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя
  • Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2015
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Сроки уведомления в трудовых отношениях

  • 0 комментариев
  • 39 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
ТК РФ четко не устанавливает форму документа, при помощи которого одна сторона трудовых отношений уведомляет другую. Поэтому кадровики разрабатывают свои варианты документов: уведомление, сообщение, предупреждение, извещение и пр. Причем важно следование не только письменной форме доведения до другой стороны информации, но и установленным законодательством срокам оповещения, несоблюдение которых может грозить серьезными рисками для компании. Проанализируем правила исчисления сроков в трудовом праве, которые, как показывает практика, работодатели часто нарушают.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.
  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Перейти к оформлению подписки

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
Закрыть

  • Подписаться
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите: Ctrl + Enter

© ООО «Бизнес-Арсенал», 2018
+7 (495) 482-09-47

Яндекс.Метрика
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.