Увольнение отнюдь не редкое явление в деятельности коммерсанта. Особенно сейчас, в кризисное время, когда владельцы малого и среднего бизнеса сокращают персонал для оптимизации своих расходов. Поговорим о том, с какими нюансами может столкнуться предприниматель, оформляя выплаты сотруднику при увольнении.
Трудовой кодекс гарантирует выплаты при увольнении не только тем работникам, которые увольняются по инициативе работодателя, но и тем, которые делают это по собственному желанию. К такой выплате относится компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо данной компенсации некоторым работникам положено выходное пособие. Несмотря на то что порядок расчета и выдачи компенсационных выплат при увольнении регламентирован нормативными правовыми актами, на практике работодатель может столкнуться с нестандартными ситуациями. Рассмотрим некоторые из них.
Увольнение работника является результатом прекращения действия заключенного с ним трудового договора. При увольнении сотруднику должны быть выплачены:
- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Расставаясь с сотрудником по любому из оснований, закрепленных ТК РФ, коммерсант должен с ним полностью рассчитаться. И если с заработной платой все понятно (ее необходимо выплатить за все время работы не позже дня увольнения), то при выплате выходного пособия и компенсаций за неиспользованные отпуска могут возникнуть вопросы и затруднения.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если сотрудник увольняется через месяц
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. В общем случае при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расчет компенсации производится по следующей схеме: 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. В случае подписания с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). На практике коммерсант может столкнуться с такой ситуацией: с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а он увольняется через месяц. Возникает вопрос: как в этом случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск – исходя из 2,33 дней или 2 дней?
В данном случае нужно отталкиваться от общей нормы и брать в расчет 2,33 дня, так как 2 дня установлены для срочных договоров. Тот факт, что работник отработал менее двух месяцев, не имеет значения в связи с тем, что с ним был подписан договор на неопределенный срок. Особенно стоит...