• Журнал «Арсенал предпринимателя» апрель 2015
  • Рубрика Трудовые отношения

Увольнение: особенности окончательного расчета с работником

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Увольнение отнюдь не редкое явление в деятельности коммерсанта. Особенно сейчас, в кризисное время, когда владельцы малого и среднего бизнеса сокращают персонал для оптимизации своих расходов. Поговорим о том, с какими нюансами может ­столкнуться предприниматель, оформляя выплаты сотруднику при увольнении.


Трудовой кодекс гарантирует выплаты при увольнении не только тем работникам, которые увольняются по инициативе работодателя, но и тем, которые делают это по собственному желанию. К такой выплате относится компенсация за неиспользованный отпуск. Помимо данной компенсации некоторым работникам положено выходное пособие. Несмотря на то что порядок расчета и выдачи компенсационных выплат при увольнении регламентирован нормативными правовыми актами, на практике работодатель может столкнуться с ­нестандартными ситуациями. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение работника является результатом прекращения действия заключенного с ним трудового договора. При увольнении сотруднику должны быть выплачены:

  • заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
  • выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Расставаясь с сотрудником по любому из оснований, закрепленных ТК РФ, коммерсант должен с ним полностью рассчитаться. И если с заработной платой все понятно (ее необходимо выплатить за все время работы не позже дня увольнения), то при выплате выходного пособия и ­компенсаций за ­неиспользованные отпуска могут возникнуть вопросы и затруднения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если сотрудник увольняется через месяц

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. В общем случае при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, расчет компенсации производится по следующей схеме: 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. В случае подписания с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). На практике коммерсант может столкнуться с такой ситуацией: с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а он увольняется через месяц. Возникает вопрос: как в этом случае рассчитать компенсацию за ­неиспользованный отпуск – исходя из 2,33 дней или 2 дней?

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.