• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2015
  • Рубрика Прецедент

Суд о регулировании труда руководителя

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Этим летом Пленум Верховного Суда РФ опубликовал постановление, разъясняющее особенности правового регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации. В частности, были рассмотрены вопросы подсудности споров с руководителями, обеспечения иска, материальной ответственности, расторжения трудовых договоров.


Недавно Пленум ВС РФ в постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - Постановление) дал нижестоящим судам разъяснения об особенностях правового регулирования труда руководителя и членов ­коллегиального исполнительного органа организации. Рассмотрим основные ­положения этого документа.

Руководитель руководителю рознь

В Постановлении суд разъяснил некоторые вопросы применения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа ­организации».

В частности, было указано, что эта глава распространяется на руководителей как государственных организаций (в том числе административных органов муниципалитетов - комитетов, управлений, отделов - имеющих права юридического лица), так и частных компаний (п. 1 Постановления).

Исключение составляют случаи, когда руководитель одновременно является и учредителем (т.е. собственником) возглавляемой организации. Глава 43 ТК РФ не применяется, если организацией руководят управляющие - компания или предприниматель. Кроме того, эта глава не ­распространяется на руководителей:

  • различных направлений деятельности организаций (например, художественный руководитель театра или научный руководитель организации);
  • отдельных структурных подразделений организации, не являющихся юридическими лицами (филиалов, представительств и т.п.).
К сведению
СвернутьПоказать

В Постановлении со ссылкой на ст. 273 ТК РФ выделена главная особенность труда руководителя организации - выполнение в качестве единоличного исполнительного органа множества управленческих функций (административно-командных, финансово-экономических, представительских и некоторых других).

Подсудность споров с руководителями

Пленум ВС РФ напомнил, что разрешение трудовых споров между руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) организации (в том числе бывшими) и работодателем относится к компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 382 и 391 ТК РФ). Это, в частности, дела об оспаривании (п. 3 Постановления):

  • решений собственников организаций и уполномоченных лиц (органов) о досрочном прекращении трудовых полномочий руководства;
  • условий трудовых договоров с руководством, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
  • мер дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем из этого общего правила есть исключение. Отдельные разновидности споров в сфере трудовых отношений (в частности, об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий), но в контексте дел о банкротстве ­рассматриваются арбитражными судами.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.