• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2016
  • Рубрика Трудовое законодательство

Восстановление на работе по суду: тонкости оформления

Если суд признает, что при увольнении или переводе работника были допущены нарушения, компании придется восстановить его на прежней работе. Для этого нужно отменить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, принять меры для допуска сотрудника к работе, оформить кадровые документы и выплатить средний заработок за время прогула. Рассмотрим каждое из этих действий подробно.


Работодатель проиграл трудовой спор с работником и по решению суда обязан восстановить его на работе. Рассмотрим, какие действия должна произвести компания и какие документы составить, чтобы уволенный сотрудник вернулся назад без дальнейших претензий.

В документах высших судебных инстанций особенно подчеркивается, что решение суда о восстановлении работника считается выполненным после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (см. определения КС РФ от 15.11.2007 № 795-О-О и от 15.07.2008 № 421-О-О, п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», далее – Постановление Пленума № 50).

Эти действия включают в себя следующее:

  1. издать приказ об отмене приказа об увольнении (переводе) работника,
  2. ознакомить работника с приказом под подпись,
  3. внести изменение в штатное расписание (при необходимости),
  4. принять меры для допуска работника к выполнению обязанностей,
  5. оформить необходимые кадровые документы (соответствующие записи в трудовой книжке, личной карточке работника, табеле учета рабочего времени),
  6. выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Все эти действия необходимо сделать на следующий день после принятия судом решения о восстановлении работника. Поэтому если в компании имеется длительная процедура согласования приказов и иных документов, то это повод ее нарушить. Ведь уже на следующий день работник обратится к судебным приставам, и совсем скоро те смогут взыскать исполнительский сбор.

Рассмотрим подробнее каждое из действий.

1. Издаем приказ об отмене приказа об увольнении (переводе) работника

Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума № 50, смысл процедуры восстановления на работе заключается в издании приказа об отмене приказа об увольнении. В ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) указано, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или его переводе.

Однако на практике многие работодатели издают приказ о восстановлении сотрудника на работе. На наш взгляд, ошибкой это являться не будет, ведь суть решения суда исполнена в любом случае. Работник допущен к исполнению прежних обязанностей, о чем вынесен соответствующий приказ.

Какие-либо требования в отношении рассматриваемого приказа законодательством не установлены. Поэтому компания может издать приказ в произвольной форме (Пример 1).

Пример 1
СвернутьПоказать
приказ об отмене приказа

Главное, чтобы данный приказ отражал факт отмены приказа об увольнении. Даже если в приказе не будет указаний об оплате времени вынужденного прогула или обеспечении доступа к работе, но фактически это будет работодателем выполнено, то оснований для обжалования такого приказа нет.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.