• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2017
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Простой по вине работника

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 6523 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Работодатели зачастую не видят разницы между простоем по вине работника и отстранением от работы, путают причины того и другого. Это приводит к печальным последствиям – отмене приказа и взысканию среднего заработка за период незаконного простоя сотрудника. Давайте разберемся, в чем разница и как грамотно документально оформить введение простоя и его отмену, чтобы работник не смог его оспорить.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  2 голоса

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.