• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2017
  • Рубрика Права и обязанности

Чем грозит накопление неиспользованных отпусков?

Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков дней, а то и несколько месяцев. Инициатива такого трудоголизма без своевременного отпуска может исходить как от работодателя (которому сложно заменять отсутствующего ценного сотрудника), так и от работника (вместо отдыха предпочитающего деньги). Мы объясним, какие финансовые риски создает подобная ситуация для работодателя и работника. Знание их поможет сторонам быстрее договориться о скорейшем предоставлении давно положенного отпуска!


Для начала разъясним основные понятия и обратимся к нормам Трудового кодекса (ТК РФ).

Если человек устроился на работу в организацию, к примеру, 01.08.2016, то первый год работы у этого работодателя истечет 31.07.2017, второй - 31.07.2018 и т.д. За каждый год работы (по общему правилу) полагается 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До этого момента уйти в отпуск получится, только если:

На практике мало кто уходит в отпуск точно по истечении первого года работы. Обычно это происходит немного позже или раньше. Т.е. за первый год работы (с 01.08.2016 по 31.07.2017) человек может взять положенный ему отпуск (например, в сентябре 2017 года) целиком или сначала 14 дней и потом оставшиеся дни. А далее ежегодно отдыхать очередные 28 календарных дней. И это будет нормально.

Но встречаются трудоголики, которые давно работают в компании и редко ходят в отпуск. За несколько лет трудового подвига накопления неотгулянных отпусков у человека могут превысить месяц или два! Например, человек устроился на работу 5 лет назад, а отпуск брал только по 2 недели в году, еще отдыхал на новогодние праздники - ему хватало восстановить силы, но тогда накопление отпусков составит 70 (5   14) календарных дней! А вот это уже серьезная проблема.

Отпуск - и право работника (ст. 114 ТК РФ) и обязанность работодателя (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Прямо в законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Но некоторые нормы ТК РФ косвенно свидетельствуют о том, что работник должен своевременно реализовать свое право на отпуск:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.