• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2017
  • Рубрика Технологии эффективности

Групповое интервью: плюсы, минусы, технология

  • 0 комментариев
  • 3 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Групповые интервью довольно эффективны своей тактикой, они решают сразу несколько задач в одну встречу, но у них есть и свои недостатки. Перед тем как принять решение о проведении такого типа собеседования, необходимо оценить, какими навыками и качествами должен обладать кандидат, а затем проанализировать, можно ли выявить эти навыки с помощью группового интервью. О том, как это сделать, – читайте в статье нашего эксперта.


Групповое собеседование - наименее популярный среди используемых при отборе персонала тип интервью. Обычно к нему обращаются, когда компании имеют дело с большим количеством кандидатов и при этом ограничены по времени: вместо того чтобы тратить 10 часов на собеседование с 10 кандидатами в индивидуальном порядке, они проводят час-два, опросив их в групповом интервью. Как и в любом формате собеседования, этот вид интервью имеет свои достоинства и недостатки. Он может не подходить для многих должностей, а для некоторых будет эффективным. В статье расскажем о плюсах и минусах группового интервью, а также о технологии его проведения.

Групповое интервью - это методика, при которой несколько кандидатов одновременно проходят собеседование на аналогичные должности. Существуют также панельные интервью, при которых несколько интервьюеров дают оценку одному кандидату. Часто эти два вида собеседований путают, называя и те и другие групповыми.

См. статью «Пять "смертных" грехов рекрутера»

При групповом интервью с несколькими кандидатами может беседовать как один менеджер по подбору персонала, так и другие сотрудники, заинтересованные в подборе. Например, линейные менеджеры, директора и рядовые члены команды. Лучше привлекать несколько интервьюеров, так как одному менеджеру будет сложно наблюдать сразу за всеми кандидатами и вести записи.

Обычно работодатели используют групповое собеседование как один из трех этапов оценки: телефонного интервью, группового и финального (индивидуального). Во время телефонного разговора рекомендуется предупредить кандидата о том, что его ждет групповое интервью, так как не все соискатели с ним знакомы и для них может стать неприятным сюрпризом оказаться в группе. К финальному собеседованию с непосредственным руководителем либо генеральным директором допускаются те кандидаты, которые успешно прошли предыдущие два этапа.

См. статью «Что отпугивает кандидатов?»

Групповые интервью подойдут для оценки кандидатов в случаях, если компания:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.