Когда необходимо отдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику? Где он должен расписаться? Как работодателю обезопасить себя, если трудовая бывшего работника осталась у него? Когда ее можно будет вернуть бывшему работнику по почте? Как оформить документы в случае вынужденного восстановления на работе из-за задержки выдачи трудовой книжки?
Работодатель выдает работнику заполненную трудовую книжку в день увольнения – это последний день работы такого сотрудника (ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Отказ от передачи дел работником 1 либо неподписанный обходной лист не являются поводами для задержки выдачи трудовой книжки 2.
При получении трудовой книжки работник расписывается 3 под записью об увольнении, в личной карточке 4 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 5 (см. «!» в Примерах 1, 2 и 4).
Вопросы возникают, когда последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день. Ведь днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, и именно в этот день должна быть выдана трудовая книжка (ст. 84.1 ТК РФ). Но как это сделать, если у всех выходной?
Пример 1. Подпись работника в трудовой книжке ниже записи об увольнении
Пример 2. Подпись работника в разделе XI личной карточки работника (форма № Т-2) при увольнении
Здесь следует вспомнить, что по ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). В данном случае увольнение, выдача трудовой книжки и расчет с работником сдвигаются до ближайшего рабочего дня 6.
Пример 3. Вычисляем дату выдачи трудовой книжки
При увольнении сотрудника его последний рабочий день выпал на 8 апреля 2018 года (это выходной день – воскресенье).
В данном случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть работник должен быть уволен в понедельник 9 апреля 2018 года (трудовая книжка выдается и расчет с работником производится в этот день).
Пример 4. Заполнение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Целый ряд документов должен выдать работодатель сотруднику при расторжении трудового договора (независимо от причины). Главный из них, безусловно, трудовая книжка. Мы же поговорим о документах, в которых содержится информация о зарплате и стаже увольняющегося работника.
Работник не вышел на работу, и через несколько дней его родственник сообщил работодателю, что тот скончался. Однако с его смертью обязанности работодателя не заканчиваются. Он должен уволить сотрудника, оформив все необходимые документы, а также выплатить родственникам не полученную ко дню смерти работника заработную плату, пособия, осуществить иные необходимые выплаты. Давайте рассмотрим пошагово, что делать работодателю, если к нему обратились родственники сотрудника с подобным известием.
Возможность предупреждения работника о предстоящем сокращении по почте существует. Но для этого должны иметься соответствующие исключительные обстоятельства. Расскажем, когда можно прибегнуть к этому способу уведомления сотрудников, как при этом не нарушить закон и снизить риски оспаривания работником увольнения в суде.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию одновременно с заявлением на отпуск. Реже он пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске. Разберемся с тем, какие документы необходимо составить, каков порядок выплаты отпускных и как производится окончательный расчет, когда нужно отдать трудовую книжку.
Работник не вышел на работу, и через несколько дней его родственник сообщил работодателю, что тот скончался. Однако с его смертью обязанности работодателя не заканчиваются. Он должен уволить сотрудника, оформив все необходимые документы, а также выплатить родственникам не полученную ко дню смерти работника заработную плату, пособия, осуществить иные необходимые выплаты. Давайте рассмотрим пошагово, что делать работодателю, если к нему обратились родственники сотрудника с подобным известием.
Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию одновременно с заявлением на отпуск. Реже он пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске. Разберемся с тем, какие документы необходимо составить, каков порядок выплаты отпускных и как производится окончательный расчет, когда нужно отдать трудовую книжку.
Возможность предупреждения работника о предстоящем сокращении по почте существует. Но для этого должны иметься соответствующие исключительные обстоятельства. Расскажем, когда можно прибегнуть к этому способу уведомления сотрудников, как при этом не нарушить закон и снизить риски оспаривания работником увольнения в суде.
Целый ряд документов должен выдать работодатель сотруднику при расторжении трудового договора (независимо от причины). Главный из них, безусловно, трудовая книжка. Мы же поговорим о документах, в которых содержится информация о зарплате и стаже увольняющегося работника.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
