• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

  • 0 комментариев
  • 5 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Существует работа, на которую не устроишься, если имеешь за плечами опыт отбывания наказания за определенные преступления. В некоторых случаях сотрудника могут лишить права занимать определенные должности в качестве наказания за нарушение закона. Разберемся, что требуется от компании при приеме на работу ранее судимых специалистов. Выясним, какие сложности ожидают работодателя, если сотрудник совершает преступление в период трудовых отношений. В частности, проанализируем, когда судимость сотрудника может не играть никакой роли. Пошагово посмотрим, как проверить сотрудника на наличие судимости при приеме на работу, какие документы запросить и как проверить, действительны ли они. Расскажем, нужно ли организации вносить запись о трудовой деятельности специалиста в местах лишения свободы. И наконец, покажем на примерах с образцами документов, что делать, когда сотрудник совершил преступление во время работы в организации – ​как его отстранить и уволить.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.