Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2018
Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

0 комментариев
5 просмотров

Пастушкова Лилия | заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

Существует работа, на которую не устроишься, если имеешь за плечами опыт отбывания наказания за определенные преступления. В некоторых случаях сотрудника могут лишить права занимать определенные должности в качестве наказания за нарушение закона. Разберемся, что требуется от компании при приеме на работу ранее судимых специалистов. Выясним, какие сложности ожидают работодателя, если сотрудник совершает преступление в период трудовых отношений. В частности, проанализируем, когда судимость сотрудника может не играть никакой роли. Пошагово посмотрим, как проверить сотрудника на наличие судимости при приеме на работу, какие документы запросить и как проверить, действительны ли они. Расскажем, нужно ли организации вносить запись о трудовой деятельности специалиста в местах лишения свободы. И наконец, покажем на примерах с образцами документов, что делать, когда сотрудник совершил преступление во время работы в организации – как его отстранить и уволить.

за 300 руб.

Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ