Образовательная организация на должность педагога по вокалу наняла сотрудника, который был ранее судим за преступление против жизни и здоровья человека. ТК РФ прямо запрещает таким лицам заниматься педагогической деятельностью без специального допуска (абз. 3 ч. 2 и ч. 3 ст. 331 ТК РФ). Получается, компания нарушила закон. Кто виноват в этой ситуации? Работодатель должен проверять наличие или отсутствие судимости у любого кандидата? Каждая организация обязана проверять эту информацию? Какие документы требовать у соискателя? Как быть, если сотрудник скрыл факт судимости? Ответим на эти и другие вопросы.
О работниках, выполняющих воспитательные функции, читайте в статье «Как уволить за совершение аморального проступка» журнала № 2′ 2018
Для начала давайте разберемся, что такое судимость. Судимость – это правовое состояние гражданина, в отношении которого вынесен обвинительный приговор суда и назначено наказание за совершенное им преступление. Но это не значит, что прошлое будет всегда преследовать его.
Если судимость погашена или снята, все правовые последствия аннулируются (ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ, далее – УК РФ). То есть будет считаться, что гражданин не имеет судимости (Схема 1).
Когда судимость сотрудника не играет роли (погашение и снятие судимости)
Однако в некоторых случаях на работу не возьмут даже с погашенной или снятой судимостью. Таким примером может служить сотрудник органов внутренних дел (п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее – Закон № 342-ФЗ).
Рассмотрим, какие сложности могут возникнуть у работодателя при взаимодействии со специалистом, который ранее был судим или в отношении которого возбуждено уголовное дело в период работы (Схема 2).
Проверка на наличие судимости при приеме на работу
Существует работа, связанная с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию:
