• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Особенности расторжения трудового договора с работниками торговли: увольняем за утрату доверия

  • 0 комментариев
  • 4 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
В прошлом номере мы рассмотрели вопросы приема на работу торговых работников. На этот раз расскажем о требованиях закона к увольнению сотрудников торговых предприятий и дадим рекомендации на основе анализа судебной практики. Рассмотрим пошагово с образцами документов, которые вы сможете использовать в своей работе, процедуру увольнения за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (в частности, при выявлении в ходе инвентаризации недостачи). Остановимся на моменте, когда причиной утраты доверия к работнику является совершение им проступка не на территории работодателя и не в связи с работой.


Требования из судебной практики

Поскольку основная часть работников торговли осуществляет обслуживание денежных или товарных ценностей, к ним может быть применено дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанному пункту, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, работники, в обязанности которых не входит непосредственное обслуживание товарных или денежных ценностей, не могут быть уволены по данному основанию. Подтверждает эту позицию и Пленум Верховного Суда РФ.

См. статью «Прием на работу торговых сотрудников» журнала № 9′ 2018
Обязательные условия увольнения за утрату доверия прописаны в статье Валентины Митрофановой «Когда можно уволить за утрату доверия» журнала № 7′ 2016
Судебная практика
Свернуть Показать

В п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) указано, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно:

  • только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и
  • при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Причем при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия даже в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут быть уволены как за действия, совершенные в рабочее время, так и за иные виновные действия, которые дают основание для утраты к ним доверия.

Судебная практика
Свернуть Показать

Московский городской суд в апелляционном определении от 22.12.2017 по делу № 33-51778/2017 подчеркивает: «описательно-оценочная формулировка указанного положения закона свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор».

В апелляционном определении от 26.01.2018 по делу № 33-3173/2018 Московский городской суд обращает внимание на необходимость оформления процедуры увольнения работника и строгой фиксации фактов, дающих основание для утраты доверия к работнику: «По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду» (см. также апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.12.2017 № 33-24392/2017 по делу № 2-142/2017).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.