• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2019
  • Рубрика Практические рекомендации

Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 9 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Работник восстановлен на работе по решению суда, или трудовая инспекция вынесла предписание об отмене приказа об увольнении подчиненного. В результате работодателю надо восстановить бывшего сотрудника на работе, поскольку просрочка приведет к новым негативным последствиям (еще одному иску и денежным выплатам). Для этого он должен вернуть должность (штатную единицу) в штатное расписание (в случае необходимости), отменить увольнение, внести соответствующие записи в трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул, осуществить другие предписанные платежи и, наконец, допустить до работы. Приведем образцы документов, которые необходимо составить.


Рассмотрим поэтапно, какие шаги должен предпринять работодатель для восстановления сотрудника на работе. Первый этап обязателен для компании, если ранее должность исключалась из штатного расписания (см. Схему).

Какие основания восстановления сотрудника на работе возможны, и с какими препятствиями может столкнуться работодатель, если ему нужно восстановить служащего на работе, читайте в статье «Работник восстановлен: основания и спорные вопросы» журнала № 2′ 2019
Схема

Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе

Свернуть Показать
Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника на работе
Этап 1. Возвращаем должность (штатную единицу) в штатное расписание

После увольнения должность (штатную единицу) сотрудника могли исключить из штатного расписания. В случае его восстановления компания обязана допустить подчиненного к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ об увольнении. Поэтому и должность (штатную единицу) придется вернуть в штатное расписание. Приведем образец оформления приказа (Пример 1).

Пример 1

Приказ о введении должности ранее уволенного сотрудника в штатное расписание

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.