Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2019
Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Контролируем рабочую переписку сотрудников по электронной почте

0 комментариев
2 просмотра

Свистунова Наталья | главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», юрист

Любой работодатель хотел бы знать, какую информацию отправляют работники по служебной электронной почте. Нет ли там конфиденциальных сведений, которые сотруднику разглашать категорически запрещено? Но просто открыть доступ к рабочей переписке работников службе безопасности или IT-отделу нельзя. Чтобы контроль был законным, нужно правильно все оформить. Давайте разберемся, может ли работодатель читать электронную почту сотрудников без их разрешения для контроля за пересылаемыми сведениями и документами? Что сделать, чтобы действия работодателя по защите своей конфиденциальной информации не считались противоправными: какие изменения в какие документы нужно внести? Если обнаружено разглашение охраняемой законом тайны, то как действовать работодателю и какую запись об увольнении работника вносить в трудовую книжку?

за 300 руб.

Контролируем рабочую переписку сотрудников по электронной почте

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ