• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2019
  • Рубрика Трудовое законодательство

Как взять персонал в аренду и не нажить проблем

В 2014 году в ТК РФ была введена глава 53.1 об особенностях регулирования труда работников, временно направляемых работодателем в другую компанию по договору о предоставлении труда работников (персонала). Сегодня на рынке уже довольно много компаний, с которыми можно заключить такой договор и арендовать персонал. Но каковы подводные камни такого договора? На что в нем нужно обратить внимание и как взаимодействовать с организацией, предоставляющей работников? Как проверить ее благонадежность?


Как показывает практика, спрос организаций на услуги стороннего персонала на фоне законодательных реформ и неблагоприятного экономического фона возрос. И, несмотря на сравнительно недавний законодательный запрет заемного труда, ряд компаний предлагает услуги аутстаффинга и аутсорсинга, невзирая ни на какие риски как в отношении своей компании, так и в отношении принимающей стороны.

Законные основания альтернативного труда

Положение о запрете заемного труда введено в ТК РФ (ст. 56.1) сравнительно недавно – в 2014 году, а с 1 января 2016 г. данная норма приведена в действие – заемный труд запрещен.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Статья 56.1 ТК РФ

Заемный труд запрещен.

Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника…

В то же время в 2014 году в ТК РФ была введена глава 53.1 об особенностях регулирования труда работников, временно направляемых работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда персонала1.

При этом ранее никаких упоминаний о подобной форме правовых отношений не было. В части трудовых правоотношений закон предусматривал возможность работника трудиться у одного работодателя, без оформления официального перехода к другому работодателю, только по специальному приглашению последнего в порядке перевода или работать по внешнему совместительству у другого работодателя.

Сейчас же ст. 341.1 ТК РФ определяет круг лиц, которые могут осуществлять деятельность по предоставлению персонала внаем. По общему правилу, к ним относятся:

  • частные агентства занятости или
  • другие юридические лица, которые в соответствии с законодательством о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Для осуществления такой деятельности они имеют право временно направлять своих работников с их согласия к лицу, не являющемуся их работодателем, для выполнения определенных трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем указанного лица.

При этом условия оплаты труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ). А компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе сведений о характеристике условий труда на рабочем месте, на котором сотрудник будет трудиться у принимающей стороны (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ).

Как видите, с одной стороны, установлен запрет на заемный труд как таковой, а с другой стороны – исключение для определенной категории компаний по временному предоставлению труда взаймы. Нет ли в этом противоречия? Почему кому-то можно, а кому-то нельзя? Разберемся.

В приведенной норме закона обозначен главный субъект осуществления деятельности по направлению работников к другому работодателю – частное агентство занятости.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Подпункт 1 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»2

…частные агентства занятости – юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений…

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.