• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2019
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам

  • 0 комментариев
  • 3 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
В прошлом номере журнала мы рассмотрели общие правила исчисления сроков в трудовом праве. Своя специфика есть и при исчислении срока обращения в суд. По отношению к трудовым спорам установлены укороченные сроки исковой давности. Поэтому при расчете срока значение приобретает каждый день. Работодатель должен знать о сроках, чтобы при необходимости заявить о пропуске.


Сроки исковой давности

Начало течения срока обращения в суд зависит от того, о чем идет спор. Окончание же срока исковой давности по трудовым спорам определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве – срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

См. статью «Готовимся к суду с работником: советы юриста» в № 1’ 2019
Мнение
Свернуть Показать
Алевтина Калитовская, старший юрисконсульт ООО «Профиль»

Ранее мы уже говорили о неоднозначности толкования данной формулировки. Добавим, что фразы «соответствующее число» и «истекает» встречаются в другом документе – Гражданском процессуальном кодексе РФ (далее – ГПК РФ). См. два фрагмента документа ниже. Напомним, как показывает анализ судебной практики, суды толкуют ее по-разному:

  • первая позиция заключается в том, что если годичный срок начался 05.11.2019, то окончится 05.11.2020;
  • вторая – начался 05.11.2019, окончится 04.11.2019.

В судебных решениях можно встретить обе позиции. Поэтому если работодатель выступает в споре истцом (например, в случае возмещения работником ущерба), то лучше не тянуть до последнего дня. Суд может и не встать на вашу сторону. Если же работодатель выступает ответчиком, и работник подал иск о восстановлении на работе, можно попробовать заявить о пропуске им срока для обращения в суд. Возможно, уже на этой стадии и закончится судебное разбирательство. Хотя тут статистика скорее на стороне работников. Суды, как правило, любые неясности трактуют в пользу работника.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Статья 108 «Окончание процессуального срока» Гражданского процессуального кодекса РФ

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса РФ

…Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Споры об увольнении

Срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Приведем в пример старое, основанное еще на нормах КЗоТ РФ, но довольно показательное дело, которое дошло до Верховного Суда РФ.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.