Закон от 30.12.2008 № 312-ФЗ обязал все общества с ограниченной ответственностью привести свои учредительные документы в соответствие новым требованиям до 1 января 2010 года. Но формы документов для подачи сведений в ЕГРЮЛ для этого до сих пор не утвердили. В налоговых инспекциях ажиотаж и что грозит «опоздавшим», тоже не совсем понятно. Мы решили внести хоть какую-то ясность — читайте разъяснения практикующего юриста.
Действующее корпоративное законодательство России – молодая и динамично развивающаяся отрасль. С одной стороны, это хорошо, но, к сожалению, в бочке с медом без ложки дегтя не обходится. Причем проблемы в данном случае носят универсальный российский характер, передающийся одной фразой: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». Посмотрим, с чем мы столкнулись на этот раз.

Как все начиналось

Итак, группа безусловно умных людей инициировала ряд поправок в действующее законодательство. Они преследовали целый ряд далеко идущих целей, связанных как с борьбой с компаниями-«однодневками», так и с рейдерами. Данные поправки были положительно восприняты Государственной Думой РФ и очень быстро превратились в Федеральный закон от 30.12.2008 № 312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данный закон «прошел по инстанциям» на удивление быстро, но в данном случае на пользу это не пошло. Все же принципиальные изменения в законодательстве – это не тот случай, когда «скорость решает все». В результате основные положения закона вступали в силу с 01.07.2009 года, а уже 19.07.2009 года в него были внесены серьезные изменения. По сути это означает, что работа по срочному исправлению текста законодательного акта началась едва ли не раньше, чем закон был опубликован. К сожалению, данные исправления не коснулись сроков приведения в соответствие уставных документов требованиям закона. Крайним был назван срок до 1 января 2010 года. Таким образом, законодатели рассчитывали, что за 6 месяцев (с 01.07.2009 года по 01.01.2010 года) перерегистрацию пройдут все Общества с ограниченной ответственностью, зарегистрированные в РФ.

Если честно, даже в идеальном варианте в подобную оперативность верится с трудом. ООО в нашей стране – это самая распространенная организационно-правовая форма. Их общее число составляет несколько миллионов. При этом практически треть из этого числа сосредоточена в двух городах федерального значения (Москва и Санкт-Петербург). Поэтому тяжело представить, на что рассчитывал законодатель, посчитавший, что объединенные налоговые инспекции (в Москве это 46, в СПб – 15 ИФНС) этих городов справятся с подобным валом работы.

При этом, как это обычно и бывает у нас, техническая база не успела за полетом мысли законодателя. В данном случае это вылилось в ситуацию, когда сразу после вступления в силу 312-ФЗ была распространена неофициальная информация, что в ближайшее время будет утверждена специальная форма для приведения учредительных документов в соответствие законодательству. Данная информация показалась тем более правдоподобной, что было совершенно не понятно, каким образом осуществить перегистрацию с использованием ранее действующих форм1, которые не...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как возложить на работника дополнительный функционал по работе с документами

Когда дополнительные обязанности можно возложить без согласования с работником, просто уведомив его (ознакомив под подпись с изменениями должностной инструкции)? А когда его согласие необходимо вместе с изданием приказа по личному составу и доплатой? Когда это будет считаться совместительством, совмещением, расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (объясняем на примере)? Какие из всех вышеперечисленных вариантов чаще используют? Какой комплект документов нужно оформить? Показываем образцы дополнительного соглашения к трудовому договору, кадровых приказов о совмещении и его отмене, а также приказа по основной деятельности о назначении ответственных за делопроизводство в подразделениях.

Документирование работы с персональными данными: как избежать штрафов по ст. 13.11 КоАП РФ

Какие могут быть проблемы с целями обработки персональных данных? Когда нужно оформлять письменные согласия на обработку и распространение персональных данных, как их составить грамотно? Когда нужна Политика обработки персданных и где она должна быть опубликована? Когда и какую информацию следует предоставить по запросу человека о его персональных данных? Когда оператор обязан уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные? Как должно производиться обезличивание персональных данных? Когда и о чем следует уведомлять Роскомнадзор? Объясняем, как выполнить перечисленные задачи грамотно и какие штрафы грозят за ошибки.

Что входит в обязанности ответственного за делопроизводство в подразделении?

Как обязанности ответственных за делопроизводство в структурных подразделениях коррелируют с обязанностями службы делопроизводства (перечисляем и те и другие). На какую нормативную базу можно опереться.

Электронные подписи в руках мошенников и юридические последствия

Эволюция мошенничества: чем пытались завладеть раньше, как усовершенствовали законодательство, на что после этого стали целиться мошенники. Рассмотрели 2 самые распространенные схемы махинаций с ЭП руководителя организации и их юридические последствия (на базе судебной практики): 1) когда гендиректор доверяет свою электронную подпись бухгалтеру в бесконтрольное пользование; 2) когда удостоверяющий центр выпускает электронную подпись гендиректору организации, но ее получают мошенники и пытаются скорректировать данные о гендиректоре в ЕГРЮЛ. Предупрежден – значит вооружен!

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.