Как совместить работу и семью?

Современная женщина достигла многого. Она и замечательная сотрудница, стремящаяся сделать карьеру, и прекрасная леди, следящая за собой. Однако какими усилиями ей все это удается? Так ли все безоблачно на пути к «мисс Совершенство»? Думается, что успеть везде при бешеной загруженности не удается и что-то упускается из виду. Нередко это семья, дети, личные отношения. Поговорим о том, как помочь женщине совместить все и оставаться всегда прекрасной.

Новеллы от зарубежных HR-ов?

Среди западных компаний есть те, которых прозвали «соковыжималками». В них сотрудников выжимают на все 100% и добиваются от них максимума эффективности, невзирая на личные интересы людей. Девиз таких корпораций: «Или с нами и по нашим правилам, или без нас». Понятно, что работая в такой компании (сейчас в связи с кризисом многие российские организации также тяготеют к такому режиму работы), женщине очень сложно совместить карьеру и личную жизнь.

Но есть и другой тип компаний, в которых думают о сотрудниках, в том числе и о прекрасной половине человечества. В них внедряют программы Work Life Balance. В переводе это означает баланс личной жизни и работы. В чем же он заключается? Чаще всего это несколько направлений HR-работы. Рассмотрим те из них, которые касаются женщин.

Гибкий график рабочего дня. Очень подходит тем сотрудницам, у которых есть дети дошкольного и младшего школьного возраста. При таком графике женщина может выходить на работу позже или уходить пораньше. При этом остается время, чтобы выполнять свои домашние дела. Понятно, что оплата труда уменьшится пропорционально отработанному времени. Тем не менее многие женщины выбрали бы такой режим работы, позволяющий совмещать рабочие обязанности и личную жизнь.

Удаленное рабочее место. При такой организации рабочего пространства не обязательно уходить из дома и ехать в офис. Главное – иметь компьютер с выделенной линией доступа к Интернету, возможно, веб-камеру для участия в совещаниях. В принципе, подобные «инструменты» есть практически у каждого современного человека. Поэтому такая форма работы также становится все более популярной среди работающих мам.

Помощь в уходе за детьми. Для того чтобы оказывать такую помощь, создаются корпоративные детские сады, куда мама может прийти в любое время и посмотреть на своего ребенка. Считается, что таким способом достигается гармония между статусом родительницы и деловой женщины. К тому же сотрудница не будет спешить как можно быстрее уйти с работы. Ведь она знает, что в любое время может забрать из детского сада своего ребенка.

Помощь в уходе за пожилыми родителями. Для этого существуют специальные дома для пожилых и престарелых. В отличие от наших домов ветеранов, в западных учреждениях подобного рода созданы благоприятные условия для ухода и лечения. Предусмотрены возможности для творчества, совместного проведения досуга и общения. Если работница очень занята и у нее есть пожилые родители, то такая помощь весьма кстати.

Предоставление дополнительного отпуска. Например, в связи с рождением ребенка, по уходу за малолетними детьми. Правда, он не такой продолжительный, как аналогичный отпуск согласно российскому законодательству. Тем не менее молодым мамам он очень необходим, и компании, заботящиеся о своих сотрудницах, понимая эту их потребность, отпуск предоставляют.

Скидки на абонемент в фитнес-клуб. Поскольку идея здорового образа жизни весьма распространена в западных странах, подобные скидки воспринимаются сотрудниками «на ура». Особенно молодыми работницами,...