• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2010
  • Рубрика Оформление документов

Правила внесения записей в трудовую книжку

  • 0 комментариев
Окончание статьи, начало в № 3’2010

В этом номере журнала мы подробно разобрали, как правильно вносить в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора (в этом вопросе многие допускают ошибки), как отразить сведения о награждении и работе по совместительству, нужно ли вести трудовые книжки иностранцам.


Какие сведения вносятся в трудовую книжку при прекращении трудового договора?

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника вносятся сведения об увольнении, а также основания прекращения трудового договора.

«Два юриста – три мнения»

Говоря о внесении в трудовую книжку записей об увольнении работника, нельзя не отметить, что включенная с октября 2006 г. в ТК РФ ст. 84.1 содержит ч. 5, в которой указано следующее правило: «Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи ТК РФ или иного федерального закона».

В настоящее время многие авторы, рассматривая вопросы о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, трактуют данную норму следующим образом: указывают, что запись в 3-й графе раздела «Сведения о работе» должна воспроизводиться со словами «Трудовой договор прекращен…» или «Трудовой договор расторгнут…». Правила и Инструкцию в этой части, указывающие на формулировку «Уволен…», они считают противоречащими новой редакции ТК РФ и в этой связи не подлежащими применению.

Несмотря на кажущуюся убедительность приведенной точки зрения, нельзя не отметить имеющиеся в ней противоречия:

  • указанная выше норма ст. 66 ТК РФ с октября 2006 г. изменена не была и продолжает существовать в прежней редакции, включая формулировку «сведения об увольнении»;
  • такую же формулировку – «сведения об увольнении» – содержит и само наименование 3-й графы раздела «Сведения о работе» трудовой книжки;
  • более того, ряд других норм ТК РФ по-прежнему содержат слово «уволен» применительно к упоминанию «работника» (например, части 3, 5 и 6 ст. 81, части 2, 3 ст. 82 ТК РФ). Указанные формулировки позволяют сделать вывод, что увольнение – не что иное, как результат прекращения трудового договора, в том числе частных случаев прекращения – когда имеет место расторжение трудового договора. Данное обстоятельство позволяет связать воедино и новые нормы ТК РФ, и установленные Правилами и Инструкцией образцы вносимых в трудовую книжку записей, и утвержденную форму трудовой книжки. Есть только одно исключение, когда в трудовую книжку нельзя внести запись с формулировкой «Уволен…» – в случае смерти работника увольнять некого, поэтому в трудовой книжке фиксируется факт: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»1;
  • до вступления в силу новой редакции ТК РФ Правила (п. 14) содержали (и в настоящее время содержат в своей новой редакции от 19.05.2008) идентичную норму – о том, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.