• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» апрель 2010
  • Рубрика Права и обязанности

Все нюансы работы в выходные и праздничные дни

  • 0 комментариев
Мы ознакомим вас с порядком привлечения к работе и оплатой труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также обратим внимание на нюансы выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.д.).


В предверии майских праздников мы решили разобраться, кого могут привлечь к работе в праздничные, а заодно и в выходные дни, как это оформляется документально и как потом вознаграждается.

Выходные и праздничные дни

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 107 Трудового кодекса к отдыху относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление № 1).

Выходные дни

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя. При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст. 111 ТК РФ).

Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Отметим, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяют соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития1. Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.д.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.