Показаны образцы документов, которые необходимо составить при приеме на работу совместителя. Подчеркивается, в чем будет разница документов «основного» работника и совместителя.
Статьи 60.1 и 282 ТК РФ характеризуют совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовой договор
Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику. Другой с отметкой работника: «Второй экземпляр трудового договора получил» хранится у работодателя.
В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТКРФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть следующим образом: «Работник принимается на работу к Работодателю наусловиях совместительства».
У совместителя сокращенный рабочий день и соответственно, как правило, меньший оклад (ставка), чем у аналогичного основного работника. Эти два ключевых момента тоже должны быть прописаны в договоре.
Все остальные правила составления трудовых договоров будут одинаковыми для «основных» работников и совместителей. Например, трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на неопределенный срок или быть срочным (до 5 лет), такому работнику может быть назначен испытательный срок и т.д.
Приказ о приеме на работу
Далее (на основании подписанного договора) издается приказ о приеме на работу по унифицированной форме (№ Т1 или №Тla), утвержденной Госкомстатом. См. Пример 1.