• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» октябрь 2010
  • Рубрика Оформление документов

Если совместительство становится основным местом работы

  • 0 комментариев
Если вы хотите заполучить себе толкового работника, преведя его из совместителей в основные работники, то действовать можно по-разному. Большинство оформляет это через увольнение совместителя и сразу же заключение с ним трудового договора как с «основным» работником. Но Роструд разъяснил, что существует другой, более правильный вариант.
Предлагаем разобраться, на чем он основывается и составления каких документов требует. При этом есть тонкости заполнения трудовой книжки, которые зависят от того, была ли внесена запись о совместительстве предыдущим «основным» работодателем. Мы их тоже объясняем.



Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключения нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно ­переоформить ­отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие? Данный вопрос не праздный, так как споры обэтом не утихают и по сей день.

Анализ норм трудового права не дает на него однозначного ответа. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ. С другой стороны, перечень условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение
Свернуть Показать
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора иконтроля за ­соблюдением законодательства о труде Роструда:

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо ­установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства восновное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.