Если вы хотите заполучить себе толкового работника, преведя его из совместителей в основные работники, то действовать можно по-разному. Большинство оформляет это через увольнение совместителя и сразу же заключение с ним трудового договора как с «основным» работником. Но Роструд разъяснил, что существует другой, более правильный вариант.
Предлагаем разобраться, на чем он основывается и составления каких документов требует. При этом есть тонкости заполнения трудовой книжки, которые зависят от того, была ли внесена запись о совместительстве предыдущим «основным» работодателем. Мы их тоже объясняем.
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключения нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.
Совместительство – это вид договора или его условие?
Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие? Данный вопрос не праздный, так как споры обэтом не утихают и по сей день.
Анализ норм трудового права не дает на него однозначного ответа. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ. С другой стороны, перечень условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ является открытым.
Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.
Мнение эксперта
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.
Возможно ли автоматическое преобразование совместительства восновное место работы?
Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?
По нашему мнению, никакой автоматической трансформации трудового договора с условием о совместительстве быть не может. Вопервых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении сосновной работы. Вовторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТКРФ).
Законен ли перевод?
Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Переоформляем через допсоглашение
В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного...
