• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» январь 2008
  • Рубрика Формула успеха

Персонал-разрушитель

  • 0 комментариев
Автор перечислила критерии, по которым можно распознать социальную и антисоциальную личность. Это поможет вам выбирать настоящих друзей, порядочных партнеров и улучшить отношения с окружающими.


Вся наша жизнь проходит среди людей: семья, работа, друзья, знакомые, соседи. Наверняка каждый из нас задавался вопросом: «Почему в обществе одних людей очень комфортно себя чувствуешь, с ними приятно беседовать и после общения ощущаешь подъем сил, а после разговора с другими, пусть даже по телефону, чувствуешь себя измочаленным?»

Так и в бизнесе. Например, был отдел, в котором работал слаженный коллектив. Затем пришел новый сотрудник – и весь отдел будто подменили. Производительность труда пошла на убыль, зато появились сплетни и склоки. К тому же сотрудники начали болеть. Руководство пытается поднять им боевой дух, но ничего не помогает. Тогда начинают наказывать работников за плохо выполненную работу. Однако все бесполезно. Конечно, вы можете самостоятельно мучиться в догадках о том, что происходит, но мы поможем вам понять, что это – подрывная деятельность конкретного человека, того самого новичка.

Пример
Свернуть Показать

Я расскажу вам про одну знакомую фирму. Сейчас дела в ней идут уже гораздо лучше, но что пришлось пережить ее владельцу за короткий срок – в страшном сне не приснится.

Два молодых человека решили объединить свои сбережения и создать совместный бизнес. Дела сразу пошли хорошо, продажи увеличивались с каждым месяцем, и предприниматели решили нанять новый персонал, чтобы расширить свою компанию. Среди прочих принятых на работу пришла милая девушка на должность менеджера по продажам. Очень активная девушка. Активная не в плане хорошо выполненной работы, а в плане того, что все увиденное или услышанное в офисе (кто как общается с клиентом, события на работе или в жизни сотрудников, приказы и распоряжения) не оставляла без «шпильки». Знаете, вроде бы не обидно, можно проигнорировать, но и не приятно.

Продажи в течение месяца резко упали, приказы руководителя перестали исполняться, учредители начали ссориться между собой. Тогда один из учредителей, видя крах своего предприятия, попросил помощи у специалиста. И ему действительно помогли. Однако совсем не так, как он ожидал. Ему самому пришлось разобраться в своей компании и выявить корень зла.

Что стало дальше? Тот парень, что попросил помощи, продолжает расширять свой бизнес. А вот его бывшему компаньону не повезло. В результате действий одного-единственного сотрудника ребятам-учредителям пришлось расстаться. Они стали конкурентами. Но, увы, ненадолго. Потому, что та милая девушка, которая была обнаружена «за подрывной деятельностью» в компании, перешла работать ко второму соучредителю, который в силу своей рассудительности не стал наводить порядок. Персонал стал наговаривать друг на друга: «Этот, дурак, менеджер по доставке, специально не доставляет товар моим клиентам». В свою очередь менеджер по доставке: «Этот (допустим, Вася) – полный кретин, никогда не кладет мне свои заявки на отправку. Как я могу узнать, что они у него есть?» Только после увольнения бывшие сотрудники узнали об этих наговорах. А милая девушка, уволившись, переманила еще двух человек, которые и не хотели увольняться, – они просто не могли противостоять напору этого человека. Через три месяца эти ребята закрылись.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.