• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» февраль 2008
  • Рубрика Оформление документов

Увольнение работника за пьянство

  • 0 комментариев
  • 31 просмотр
Что считать появлением на работе в пьяном виде? Как определить степень опьянения? В каких случаях работник не будет считаться виновным, а в каких ему не миновать расплаты? Быть уволенным за пьянство и получить запись об этом в свою трудовую книжку – это все равно, что получить «волчий билет». Поэтому «пострадавшие» не жалеют сил, оспаривая основание своего увольнения, и часто доводят дело до судебного разбирательства. Вот почему так важно правильно оформить целый комплект документов, который станет неоспоримым доказательством вашей правоты, – он избавит вас от человека, который создает проблемы и себе, и другим.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.