Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2008
Рубрика Права и обязанности

Испытательный срок: правила, которые нужно соблюдать

0 комментариев
18 просмотров

Кондакова К.А. | юрист, специалист по договорному праву

При приеме на работу руководству важно иметь возможность присмотреться к человеку, попробовать его в деле. Для этого предусмотрена возможность установления испытательного срока. Но нужно знать, каким сотрудникам он не может быть назначен, какова его максимальная продолжительность, чем отличаются права «испытуемого» от «обычного» работника, как его можно уволить. Причем мы рассмотрели не только общие правила, но и ухищрения, на которые идут работодатели (например, установление пониженной заработной платы на период испытания, заключение срочного трудового договора вместо бессрочного). Благодаря статье вы узнаете о правах обеих сторон: и работодателя, и работника.

за 200 руб.

Испытательный срок: правила, которые нужно соблюдать

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ