Испытательный срок: правила, которые нужно соблюдать

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто – профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника часто устанавливают испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. В статье мы рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом (ст. 70, 71 ТК РФ). Но работодатель довольно часто идет дальше предоставленных ему законом полномочий и ущемляет права работника при прохождении им испытательного срока. Такие «ошибки» мы тоже укажем в настоящей статье.

Установление испытательного срока

Итак, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом важно следующее.

Во-первых, испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность.

Во-вторых, испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов:

• трудовой договор, содержащий условие об испытании, либо
• отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока.

Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы.

В-третьих, условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. В трудовой книжке необязательно ставить отметку об установлении испытательного срока.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и в случае спора суд признает условие об испытании недействительным. Ведь приказ – это директивное распоряжение работодателя, с которым работник лишь ознакамливается.

Работодатель обязан не только включить условие об испытании в трудовой договор и приказ, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления с внутренними нормативными документами работник подтверждает своей подписью. Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе (он знал свои трудовые обязанности, но с ними не справился).

В-четвертых, Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок ни при каких обстоятельствах:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Причем здесь не важно, знала ли сотрудница о своем «интересном» положении в момент устройства на работу и при подписании трудового договора с условием об испытательном сроке. Как только у нее на руках появляется медицинская справка о беременности, условие об установлении ей испытательного срока, записанное в договоре, упраздняется автоматически;
• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при первом поступлении на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения. При этом есть одно важное условие – данное образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• Трудовой кодекс оставил список категорий работников, которым не может быть установлен испытательный срок, открытым. Т.е. он может дополняться другими законами, содержащими нормы трудового права.

Если вы попадаете хотя бы в одну из названных категорий, то можете смело расчитывать на устройство на работу без испытательного срока. Даже если такое условие работодатель и укажет в заключаемом трудовом договоре, оно в силу противоречия Трудовому кодексу автоматически потеряет силу.