Альтернативный суд сэкономит ваши нервы и деньги

Ни одна компания не застрахована от разногласий со своими контрагентами и работниками. Разбирательство в государственном суде – процедура долгая и дорогая, а урегулировать спор на обычных переговорах удается не всегда. И хотя третейские суды в России появились недавно, многие уже оценили их преимущества: возможность выбора арбитров и места рассмотрения дела, индивидуальный подход к спорящим сторонам, конфиденциальность и низкая стоимость разбирательства.

Практически любая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью решать спорные вопросы и разногласия со своими контрагентами в суде. А в кризисной ситуации конфликты и трения возникают в учащенном режиме. В нашей стране наибольшую популярность имеет государственная судебная система. Но сейчас система альтернативного разрешения споров (АРС) активно набирает обороты и бизнес-партнеры все чаще предпочитают выяснять отношения с ее помощью. Мы решили разобраться, почему и как это происходит.

Третейское многообразие

Что касается российского законодательства, то четкое понятие «третейского суда» в нем отсутствует. Статья 2 Федерального закона № 102-ФЗ от 24.07.2002 г. «О третейских судах в Российской Федерации» лишь указывает на основную классификацию третейских судов по видам:

  • постоянно действующий третейский суд. Это суд, организованный при какой-либо организации, например, Третейский суд при Торгово-промышленной плате России. Третейские суды создаются как при некоммерческих, так и при коммерческих компаниях. Такие арбитражи имеют свои правила (уставы, положения, регламенты, содержащие правила третейского разбирательства), утвержденные организацией, при которой они созданы;
  • третейский суд, образованный сторонами для решения конкретного спора (суд ad-hoc).

Пример 1

Возник спор двух организаций по поводу величины убытков в результате того, что одна из них не выполнила условия договора поставки. В процессе переговоров они так и не пришли к единому выводу. Отношения друг с другом они портить не хотят, но и мирным путем решить свой вопрос не могут. Каждая из сторон приводит свои доводы и считает их наиболее обоснованными и правильными. В государственный суд обращаться не хотят, так как не верят в его объективность да и саму процедуру считают затянутой. Искать где-то постоянно действующий третейский суд – лишние для них хлопоты.

Остановились на том, чтобы создать свой суд для решения своего конкретного спора по убыткам за невыполнение договора поставки. Заключили третейское соглашение. Каждая сторона в качестве судей предложила своих знакомых, которые, по их мнению, наиболее объективно и квалифицированно смогут дать оценку приводимым доказательствам и вынести правильное решение. Эти двое судей нашли третьего человека с юридическим образованием, профессионализму которого они оба доверяют, и поставили его председателем этого суда. Далее спорящие стороны договорились о месте рассмотрения своего дела и составили соглашение о правилах проведения разбирательства. В результате разбирательства было вынесено решение, которое вместе с другими материалами дела через месяц было передано на хранение в государственный арбитражный суд по месту рассмотрения спора.

Это типичный пример суда ad-hoc, который был создан по взаимному соглашению сторон и прекратил свое существование с момента вступления в законную силу судебного решения и передачи документов в государственный суд.

По своей специализации третейские суды подразделяются на следующие виды.

Международные арбитражные суды. Это постоянно действующие третейские суды, которые специализируются на спорах по договорным и другим гражданско-правовым отношениям, возникающим при осуществлении внешнеторговых и иных видов международных экономических связей, если коммерческое предприятие хотя бы одной из сторон находится за границей. Также рассматриваются споры с участием предприятий с иностранными инвестициями и международных объединений и организаций, созданных на территории Российской Федерации (ч. 2 ст. 1 Закона РФ от 07.07.1993 г. № 5338-1 «О международном коммерческом арбитраже»).

Такие суды существуют в каждой стране, например, в России это Международный коммерческий...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как возложить на работника дополнительный функционал по работе с документами

Когда дополнительные обязанности можно возложить без согласования с работником, просто уведомив его (ознакомив под подпись с изменениями должностной инструкции)? А когда его согласие необходимо вместе с изданием приказа по личному составу и доплатой? Когда это будет считаться совместительством, совмещением, расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (объясняем на примере)? Какие из всех вышеперечисленных вариантов чаще используют? Какой комплект документов нужно оформить? Показываем образцы дополнительного соглашения к трудовому договору, кадровых приказов о совмещении и его отмене, а также приказа по основной деятельности о назначении ответственных за делопроизводство в подразделениях.

Документирование работы с персональными данными: как избежать штрафов по ст. 13.11 КоАП РФ

Какие могут быть проблемы с целями обработки персональных данных? Когда нужно оформлять письменные согласия на обработку и распространение персональных данных, как их составить грамотно? Когда нужна Политика обработки персданных и где она должна быть опубликована? Когда и какую информацию следует предоставить по запросу человека о его персональных данных? Когда оператор обязан уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные? Как должно производиться обезличивание персональных данных? Когда и о чем следует уведомлять Роскомнадзор? Объясняем, как выполнить перечисленные задачи грамотно и какие штрафы грозят за ошибки.

Что входит в обязанности ответственного за делопроизводство в подразделении?

Как обязанности ответственных за делопроизводство в структурных подразделениях коррелируют с обязанностями службы делопроизводства (перечисляем и те и другие). На какую нормативную базу можно опереться.

Электронные подписи в руках мошенников и юридические последствия

Эволюция мошенничества: чем пытались завладеть раньше, как усовершенствовали законодательство, на что после этого стали целиться мошенники. Рассмотрели 2 самые распространенные схемы махинаций с ЭП руководителя организации и их юридические последствия (на базе судебной практики): 1) когда гендиректор доверяет свою электронную подпись бухгалтеру в бесконтрольное пользование; 2) когда удостоверяющий центр выпускает электронную подпись гендиректору организации, но ее получают мошенники и пытаются скорректировать данные о гендиректоре в ЕГРЮЛ. Предупрежден – значит вооружен!

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.