В организации формируются 2 основных блока приказов: по основной деятельности и по личному составу. Все, как правило, привыкли, что к приказам по личному составу относятся: прием на работу, увольнение, перемещение. А вот премирование, изменение оклада, выговор и т.п. – эти темы, бывает, трактуют по-разному. Кстати, часто «кадры» открещиваются от них, используя в качестве довода отсутствие таких форм приказов. Данные приказы иногда регистрируются в приказах по основной деятельности, что, на мой взгляд, не совсем правильно.
Хотелось бы увидеть более подробные разъяснения по этому вопросу, возможно, с перечнем тематик приказов по личному составу.
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
 |
Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь. |
