• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» март 2009
  • Рубрика Права и обязанности

Если обещанные условия работы меняются при заключении договора

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Представьте ситуацию: неработающего соискателя письменно пригласили на работу, он радостно согласился, но через некоторое время работодатель передумал – ухудшил обещанные условия работы или вообще отказался заключать трудовой договор. Есть ли шанс у обманутого в своих надеждах соискателя восстановить справедливость?


Поводом для написания этой статьи стал вопрос, полученный нашей редакцией. Нам показалось, что сейчас тема изменения условий трудового договора в момент оформления на работу по сравнению с ранее обещанными весьма актуальна.
  • Кому: delo@delo-press.ru
  • Тема: Консультации

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сделав предложение о работе кандидату, мы предварительно выслали ему по почте приглашение, которое содержало основные пункты трудового договора. В частности, там были прописаны условия премирования сотрудника. Через две недели кандидат принял наше предложение. Однако за это время условия премирования сотрудников в нашей компании изменились, о чем кандидат не был извещен специально. При этом новые условия премирования были прописаны в трудовом договоре, который наша организация с ним заключила. Видимо, сотрудник не ознакомился с ним и «подмахнул» не глядя. После того как ему стало известно об изменении условий, новый сотрудник потребовал выплачивать ему премии на старых условиях, как было указано в письменном приглашении на работу. При этом он грозится пойти в суд, если мы не выполним его требований. Прав ли он?

  • Копылов А.Е.,
  • г. Москва

Для начала немного теории

Согласно статье 435 Гражданского кодекса РФ оферта – письменное или устное предложение одного лица (оферента), сделанное другому лицу (акцептанту) заключить с ним договор. При этом оферта должна содержать все существенные условия договора. В нашем случае мы можем рассматривать приглашение именно как оферту, поскольку оно соответствует всем ее признакам.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.