Российское трудовое законодательство очень трепетно относится к беременным женщинам. Но «царские милости через боярское решето просеиваются». Вы узнаете, какими исключительными правами обладают женщины в «интересном положении», на какие уловки порой идут работодатели и как восстановить нарушенные права. Мы рассмотрели различные ситуации: от устройства на работу до снижения норм выработки и перевода на менее вредную работу с полным сохранением заработка. Кроме того, увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только по двум основаниям, и теперь вы сами сможете озвучить, что грозит тем, кто решится на незаконное увольнение.
Затруднительное положение
Закон надежно защищает трудовые права будущей мамы, но некоторые работодатели все равно находят способ испортить молодой женщине жизнь перед родами.
Редко кто, увидев на тесте две полоски, решает уйти с работы, полностью посвятив себя хлопотам, связанным с предстоящим рождением малыша. Часто эти две полоски заставляют работать с удвоенной силой – многим на заработанный до родов капитал предстоит рожать, а потом и жить, как минимум, полтора года. Есть и такие, для кого заветная новость – повод срочно найти более высокооплачиваемое место или просто выйти на работу, чтобы получить «декретные». В России, по сравнению со многими другими странами, трудовое законодательство очень лояльно к будущим мамам. Но что в итоге выходит на практике?
Прием на работу
Многим работодателям беременная женщина или молодая мама представляются сомнительными сотрудниками. Охотнее возьмут посредственного с профессиональной точки зрения мужчину или вчерашнюю незамужнюю студентку, чем даму с солидным опытом и внушительным животом. Необходимость подыскивать ей замену, эпопея с выплатой социальных пособий и возможных больничных, последующие систематические исчезновения сотрудницы из-за детских болезней – все это превращает женщину из ценного сотрудника в офисный балласт. И это правда жизни.
Мнение эксперта
Лев Михайлович Могилевский, доктор технических наук, профессор, генеральный директор РОАО «Москва златоглавая»
Правовое и фактическое положение россиянок в сфере трудовых прав беременных женщин, если сравнивать с законодательством многих стран, одно из наиболее передовых и сильных. Достаточно простого сравнения: декретный отпуск в США – всего три месяца, и мамам там не положено никаких выплат и компенсаций.
Но нужно помнить, что у нас «царские милости через боярское решето просеиваются». Бывает и так, что положенный отпуск женщине не дают догулять: требуют выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее установленного законом срока под предлогом сохранения места работы. В подобных случаях законодательство и суды всегда стоят на защите прав матери.
А еще предлагаю посмотреть на ситуацию объективно – с двух противоположных точек зрения. Не только у работодателя есть обязанности перед своими работниками, но и у работников. И не только материальные, но и моральные. А то ведь иногда бывает, что руководитель о беременности сотрудницы узнает в последний момент, начинает искать варианты подмены кем-то на период ее отпуска. Это выливается в срочные перепоручения обязанностей еще числящейся и получающей полную зарплату будущей мамы ее коллегам. От этого и коллеги не в восторге, и дело страдает. В итоге – всеобщее раздражение и взаимное недовольство.
На мой взгляд, всем будет спокойнее и результат работы будет более эффективным, если беременная женщина будет информировать руководство о своей беременности заблаговременно, в спокойной рабочей безавральной обстановке, чтобы у директора и кадровой службы было время на перераспределение обязанностей.
Работодателя можно понять: выплачивая сотруднице деньги, он хочет, чтобы работа выполнялась, а не перекладывалась в авральном порядке на других. Но и жизненная ситуация будущей мамы может подтолкнуть ее ради будущего своего ребенка закрыть глаза на проблемы, которые она создаст сослуживцам. Главное в любых обстоятельствах – постараться оставаться людьми. А в этой статье мы возьмемся за разбор правовой стороны данного вопроса.
Итак, если вам пришлось искать новую работу уже будучи беременной, настраиваться пессимистично не стоит. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказать претенденту на вакантную должность работодатель может только по причине несоответствия его деловых качеств требуемым. Под «деловыми качествами» законодательство1 понимает способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также
- личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
И помните: беременность – не болезнь! Если вам указывают на нее как на причину отказа, например, по состоянию здоровья, это уже дискриминация, признаваемая таковой постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Трудовым кодексом РФ.
Возможные уловки работодателя:
Прежде всего это может быть туманное объяснение причин отказа, например, прекращение расширения штата из-за кризиса.
Иногда женщину, чаще всего еще не беременную, берут, предлагая ей хорошую зарплату, но выдвигая при этом одно условие – написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такой бланк руководство забирает себе и в случае «фокусов» со стороны сотрудницы ставит под заявлением число.
Наши рекомендации:
В первом случае: если причина отказа вам кажется дискриминационной, можно обратиться в суд. Но перспектива судебной тяжбы не такая радужная – закон прописывает право женщины обратиться в суд, но не содержит прямой нормы, обязывающей работодателя в случае положительного решения для истицы взять женщину на работу. Наказание для работодателя в этом случае иное: за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, Уголовный кодекс РФ (ст. 145) предусматривает штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 180 час.
Во втором случае: такое незаконное кабальное предложение – явный признак того, что при случае церемониться с вами никто не будет.
Прямой нормы, обязывающей женщину при приеме на работу информировать работодателя о своей беременности, в российском законодательстве нет. Требования некоторых особенно ретивых кадровиков принести справку из женской консультации незаконны. Максимальное взыскание, которое может ждать женщину, – это монолог руководства на тему «мы так на вас рассчитывали, а вы…». Именно поэтому многие дамы, устраиваясь на работу уже беременными, предпочитают лишний раз не афишировать своего положения до тех пор, пока оно не станет очевидным для самых «близоруких». А дальше – как повезет... Кто-то к тому времени, успев зарекомендовать себя в качестве хорошего сотрудника, встречает понимание и поддержку, кто-то – сталкивается с бойкотом и шантажом. В таком случае важны железные нервы и хорошее знание трудового законодательства.
В статье 70 ТК РФ есть прямое указание на то, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
Если вы устроились на работу будучи в интересном положении и подписали трудовой договор с условием об испытательном сроке, то как только...
