Top.Mail.Ru

Гарантии для беременных работниц: декларация на бумаге или реальность?

Российское трудовое законодательство очень трепетно относится к беременным женщинам. Но «царские милости через боярское решето просеиваются». Вы узнаете, какими исключительными правами обладают женщины в «интересном положении», на какие уловки порой идут работодатели и как восстановить нарушенные права. Мы рассмотрели различные ситуации: от устройства на работу до снижения норм выработки и перевода на менее вредную работу с полным сохранением заработка. Кроме того, увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только по двум основаниям, и теперь вы сами сможете озвучить, что грозит тем, кто решится на незаконное увольнение.

Затруднительное положение

Закон надежно защищает трудовые права будущей мамы, но некоторые работодатели все равно находят способ испортить молодой женщине жизнь перед родами.

Редко кто, увидев на тесте две полоски, решает уйти с работы, полностью посвятив себя хлопотам, связанным с предстоящим рождением малыша. Часто эти две полоски заставляют работать с удвоенной силой – многим на заработанный до родов капитал предстоит рожать, а потом и жить, как минимум, полтора года. Есть и такие, для кого заветная новость – повод срочно найти более высокооплачиваемое место или просто выйти на работу, чтобы получить «декретные». В России, по сравнению со многими другими странами, трудовое законодательство очень лояльно к будущим мамам. Но что в итоге выходит на практике?

Прием на работу

Многим работодателям беременная женщина или молодая мама представляются сомнительными сотрудниками. Охотнее возьмут посредственного с профессиональной точки зрения мужчину или вчерашнюю незамужнюю студентку, чем даму с солидным опытом и внушительным животом. Необходимость подыскивать ей замену, эпопея с выплатой социальных пособий и возможных больничных, последующие систематические исчезновения сотрудницы из-за детских болезней – все это превращает женщину из ценного сотрудника в офисный балласт. И это правда жизни.

Мнение эксперта

Правовое и фактическое положение россиянок в сфере трудовых прав беременных женщин, если сравнивать с законодательством многих стран, одно из наиболее передовых и сильных. Достаточно простого сравнения: декретный отпуск в США – всего три месяца, и мамам там не положено никаких выплат и компенсаций.

Но нужно помнить, что у нас «царские милости через боярское решето просеиваются». Бывает и так, что положенный отпуск женщине не дают догулять: требуют выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее установленного законом срока под предлогом сохранения места работы. В подобных случаях законодательство и суды всегда стоят на защите прав матери.

А еще предлагаю посмотреть на ситуацию объективно – с двух противоположных точек зрения. Не только у работодателя есть обязанности перед своими работниками, но и у работников. И не только материальные, но и моральные. А то ведь иногда бывает, что руководитель о беременности сотрудницы узнает в последний момент, начинает искать варианты подмены кем-то на период ее отпуска. Это выливается в срочные перепоручения обязанностей еще числящейся и получающей полную зарплату будущей мамы ее коллегам. От этого и коллеги не в восторге, и дело страдает. В итоге – всеобщее раздражение и взаимное недовольство.

На мой взгляд, всем будет спокойнее и результат работы будет более эффективным, если беременная женщина будет информировать руководство о своей беременности заблаговременно, в спокойной рабочей безавральной обстановке, чтобы у директора и кадровой службы было время на перераспределение обязанностей.

Работодателя можно понять: выплачивая сотруднице деньги, он хочет, чтобы работа выполнялась, а не перекладывалась в авральном порядке на других. Но и жизненная ситуация будущей мамы может подтолкнуть ее ради будущего своего ребенка закрыть глаза на проблемы, которые она создаст сослуживцам. Главное в любых обстоятельствах – постараться оставаться людьми. А в этой статье мы возьмемся за разбор правовой стороны данного вопроса.

Итак, если вам пришлось искать новую работу уже будучи беременной, настраиваться пессимистично не стоит. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказать претенденту на вакантную должность работодатель может только по причине несоответствия его деловых качеств требуемым. Под «деловыми качествами» законодательство1 понимает способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также
  • личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

И помните: беременность – не болезнь! Если вам указывают на нее как на причину отказа, например, по состоянию здоровья, это уже дискриминация, признаваемая таковой постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Трудовым кодексом РФ.

Возможные уловки работодателя:

Прежде всего это может быть туманное объяснение причин отказа, например, прекращение расширения штата из-за кризиса.

Иногда женщину, чаще всего еще не беременную, берут, предлагая ей хорошую зарплату, но выдвигая при этом одно условие – написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такой бланк руководство забирает себе и в случае «фокусов» со стороны сотрудницы ставит под заявлением число.

Наши рекомендации:

В первом случае: если причина отказа вам кажется дискриминационной, можно обратиться в суд. Но перспектива судебной тяжбы не такая радужная – закон прописывает право женщины обратиться в суд, но не содержит прямой нормы, обязывающей работодателя в случае положительного решения для истицы взять женщину на работу. Наказание для работодателя в этом случае иное: за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, Уголовный кодекс РФ (ст. 145) предусматривает штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 180 час.

Во втором случае: такое незаконное кабальное предложение – явный признак того, что при случае церемониться с вами никто не будет.

Прямой нормы, обязывающей женщину при приеме на работу информировать работодателя о своей беременности, в российском законодательстве нет. Требования некоторых особенно ретивых кадровиков принести справку из женской консультации незаконны. Максимальное взыскание, которое может ждать женщину, – это монолог руководства на тему «мы так на вас рассчитывали, а вы…». Именно поэтому многие дамы, устраиваясь на работу уже беременными, предпочитают лишний раз не афишировать своего положения до тех пор, пока оно не станет очевидным для самых «близоруких». А дальше – как повезет... Кто-то к тому времени, успев зарекомендовать себя в качестве хорошего сотрудника, встречает понимание и поддержку, кто-то – сталкивается с бойкотом и шантажом. В таком случае важны железные нервы и хорошее знание трудового законодательства.

В статье 70 ТК РФ есть прямое указание на то, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Если вы устроились на работу будучи в интересном положении и подписали трудовой договор с условием об испытательном сроке, то как только...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Выбираем тип маршрута для авиаперелета

Рассмотрим основные типы перелетов – в один конец (one way) и с возвратом (round trip) – что дешевле и где риски. Пополним копилку «авиазнаний» другими менее известными вариантами перелетов. А заодно проясним часто задаваемые вопросы: по каким документам можно бронировать билеты, сколько ошибок можно допустить, зачем заранее регистрироваться на рейс.

Как получить максимальный результат от международных выставок

Описаны правила предоставления госсубсидий, компенсирующих затраты отечественным компаниям на участие в зарубежных выставках: до 700 тыс. руб. для малых и средних предприятий и до 2 млн для крупного бизнеса! Опыт участия в выставках, в т.ч. за границей, позволил автору сформулировать ценные советы: алгоритм подготовки к выставке, секреты успешного стенда и грамотной работы сотрудников на нем, что важно предусмотреть, как собирать деловые контакты и быстрее избавляться от «зевак», как подводить итоги, чтобы дважды не наступать на одни и те же грабли и получить максимальный эффект от своих вложений. В июле 2023 г. прошел саммит Россия – Африка, мы активно разворачиваемся в сторону этого континента. Поэтому в данной статье добавлены детали работы в Алжире – одной из ключевых стран Африки.

Покупаем авиабилеты: где лучше бронировать и на чем лететь

При организации командировок и турпоездок (для себя и своего шефа) часто важной задачей является грамотная покупка авиабилетов. Научим находить максимально выгодные ценовые предложения на нужный вам уровень сервиса. Где можно купить авиабилеты: не только на сайтах авиакомпаний и агрегаторов, но и у туроператоров, в системах бронирования, в т.ч. В2В – даем адреса полезных сайтов и объясняем плюсы и минусы каждого варианта. Какие бывают типы рейсов и самолетов, на что это влияет. Как разные классы обслуживания отличаются между собой по сервису до и во время полета, по цене билета. Как можно повысить класс обслуживания. Почему лучше регистрироваться в программах лояльности.

Обязательный претензионный порядок

Какой обязательный претензионный порядок, который должен предшествовать обращению в суд, установлен в законодательстве, и как его можно прописать в договоре? Что будет в приоритете? В каких спорах его обязательно соблюдать, а кто может проигнорировать? Сколько ждать до обращения в суд? Вместо направления письма с претензией могут быть предусмотрены иные варианты урегулирования разногласий (например, с участием посредников). Как подтвердить их совершение? Что должно содержать письмо-претензия? Может ли предъявленный потом в суде иск отличаться от претензии по своим требованиям в сторону ужесточения? Или придется опять затевать досудебную 30-дневную процедуру? Отправить претензию можно курьером, через «Почту России» с описью вложений или по электронным каналам связи. Как при каждом из этих вариантов доказать время и содержание отправления? На какой адрес направлять? Даем конкретные ответы, примеры оформления и алгоритмы действий для различных ситуаций на основе устоявшейся судебной практики. Пользуйтесь готовыми решениями!

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).