• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» апрель 2008
  • Рубрика Практические рекомендации

Дисконт на травматизм

  • 0 комментариев
  • 6493 просмотра
Некоторые организации имеют право уменьшить размеры страховых взносов с помощью системы скидок. В каких случаях организации предоставляются скидки? Как заполнить заявление? Куда его подать? Какова методика расчета скидок? От чего они зависят? Об этом читайте в статье.


Из чего складывается страховой тариф

Обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывают исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Для утверждения на очередной год страхового взноса все организации до 15 апреля должны подтвердить основной вид экономической деятельности. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска утверждены постановлением Правительства от 01.12.2005 г. № 713. Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (юридического лица), а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 г. № 55.

Кстати, тем из вас, кто поленился и не заполнил заявление на подтверждение, фонд социального страхования сам назначит страховой тариф. При этом вас отнесут к тому из видов деятельности, прописанных в документах (коды статистики) экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска. Затем в срок до 1 мая исполнительный орган фонда уведомит организацию об установленном с начала года размере страхового взноса (п. 5 приказа Минздравсоцразвития от 31.01.2006 г. № 55).

А вот с чем вы пока не опоздали, так это с попыткой повлиять на размеры страховых взносов с помощью системы скидок. Об этом мы и поговорим далее.

Скидки и надбавки

Скидки и надбавки устанавливаются фондом социального страхования с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию. Причем размер надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска (п. 1 ст. 22 закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее – Закон № 125-ФЗ).

При этом к обязанностям страхователя относится своевременное уведомление фонда обо всех обстоятельствах, имеющих значение при определении страховщиком в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу (подп.18 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ).

Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Правительства от 06.09.2001 г. № 652 (далее – Правила установления скидок и надбавок).

Методика расчета

Размер скидки и надбавки рассчитывает исполнительный орган ФСС. Для этого была разработана специальная методика, утвержденная постановлением ФСС от 05.02.2002 г. № 11 (далее – Методика расчета). Порядок представления страхователями сведений для установления скидок и надбавок прописан в постановлении ФСС от 22.03.2002 г. № 32 (далее – Порядок представления сведений).

Итак, скидки и надбавки рассчитывают на основании следующих документов (п. 2 Порядка представления сведений):

  • отчетных данных расчетных ведомостей по средствам Фонда социального страхования за предшествующий календарный год;
  • сведений о страховых случаях, произошедших у страхователя за предшествующий календарный год;
  • данных личных (учетных) дел пострадавших.

Размеры скидки и надбавки зависят от следующих основных показателей предприятия (п. 3 Правил установления скидок и надбавок):

  • отношения суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;
  • количества страховых случаев у страхователя на тысячу работающих;
  • количества дней временной нетрудоспособности у страхователя на один страховой случай.

Отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов можно представить следующим образом:

Количество страховых случаев на тысячу работающих:

Количество дней временной нетрудоспособности в связи со страховыми случаями на один страховой случай:

Имейте в виду, что скидки или надбавки устанавливаются только в тех случаях, если указанные выше основные показатели меньше (скидка) или больше (надбавка) аналогичных чисел по виду экономической деятельности (п. 5 Правил установления скидок и надбавок). Для сравнения используют средние значения основных показателей по видам экономической деятельности. В свою очередь данные цифры рассчитывает и утверждает ФСС по согласованию с Минздравсоцразвития не позднее 31 марта текущего календарного года (п. 3 Методики расчета).

Учтите, что размер скидки или надбавки устанавливают в процентах к страховому тарифу с точностью до целых значений (п. 5 Методики расчета).

Надбавка устанавливается страхователю фондом только в том случае, если значения основных показателей организации больше утвержденных средних аналогичных показателей по виду экономической деятельности (п. 4 Методики расчета).

При расчете размера надбавки соцстрах использует следующую формулу:

где
  • стр – показатели, рассчитанные для каждого страхователя;
  • вэд – средние значения показателей по виду экономической деятельности, которому соответствует основной вид деятельности страхователя.
  • В итоге страхователю, у которого 0 < Р < 40 %, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного значения (с учетом округления). В свою очередь страхователю, у которого Р > = 40%, надбавка устанавливается в размере 40 процентов.

    Все надбавки устанавливаются фондом социального страхования не позднее 30 апреля текущего календарного года (п. 6 Методики расчета).

    Скидка возможна в случае, если значения указанных основных показателей страхователя меньше утвержденных средних значений аналогичных показателей по виду экономической деятельности (п. 4 Методики расчета).

    Однако для того чтобы претендовать на уменьшение тарифа, вы должны соответствовать следующим условиям (п. 6 Правил установления скидок и надбавок):

    • осуществление финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее чем трех лет;
    • своевременная уплата текущих страховых взносов;
    • отсутствие задолженности по страховым взносам.

    Если вы соответствуете вышеперечисленным показателям, то надо до 15 мая текущего календарного года представить в исполнительный орган фонда следующие документы (п. 3 Порядка представления сведений):

    • заявление об установлении скидки (приложение);
    • сведения о прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по состоянию на 31 декабря предшествующего года;
    • протокол аттестации рабочих мест по условиям труда и сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда.

    По каждому страхователю, заявление которого принято к рассмотрению, фонд рассчитывает размер скидки:

    где:
    Свернуть Показать

    По итогам расчета страхователю, у которого 0 < С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного значения (с учетом округления). В свою очередь страхователю, у которого С > = 40%, скидка составит 40%.

    Фонд не позднее одного месяца с момента регистрации заявления должен принять решение об установлении скидки страхователю (п. 11 Методики расчета).

    Уведомление о решении фонд направляет страхователю в 10-дневный срок со дня его принятия (п. 7 Правил установления скидок и надбавок). И именно в уведомлении указывается месяц, с которого изменяется размер страхового тарифа (п. 14 Методики расчета):

    • при установлении надбавки – месяц, следующий за месяцем установления указанной надбавки фондом;
    • при установлении скидки – с начала текущего года.

    Заметим, что все разногласия по вопросам установленного размера скидки или надбавки рассматривает согласительная комиссия, состоящая из представителей сторон, или в судебном порядке (п. 8 Правил установления скидок и надбавок).

    Свернуть Показать
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.