• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» август 2009
  • Рубрика Налоговый учет

Справка о зарплате для центра занятости

  • Рейтинг 3.9
  • 49 комментариев
  • 882 просмотра
Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной ­подготовки, ­переподготовки и повышения квалификации.


Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.

База для расчета

Порядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Таблица 1

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель1

Свернуть Показать

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Расчет среднего заработка

Нормативно-правовой акт

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

  • пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
  • стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Расчетный период

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Выплаты, участвующие в расчете

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Фрагмент документа
Свернуть Показать
Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  • л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Свернуть Показать

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Порядок исчисления

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Пример 1
Свернуть Показать

Работник, уволенный 26.08.2009 г., попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
  • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
  • заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Если произошло повышение окладов

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

  1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
  2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.
Пример 2
Свернуть Показать

Работник, уволенный 28.08.2009 г., попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
  • в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

Сноски

Свернуть Показать
  1. Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru).
    По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г., размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru). Вернуться назад

  2. Ответ на вопрос от 29.01.2009 г., размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  31 голос

49 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Nataliya Deke, 12 марта 2012 17:17

Здравствуйте! Сотрудник отработал один день и ушел на больничный, когда вышел сразу уволился, помогите расчитать средний месячный доход, если оплата за один день у него 747,62.

+4

Ответить
Ижэн, 23 марта 2012 14:39

Логично, что он отработал всего 2 дня ( так как вышел с больничного и тем же днем уволился, а последний день увольнения является тоже рабочим)...

допустим количество рабочих дней в расчетном периоде - 21 ( как в марте), то
количество фактически отработанных дней - 2 дня,
а значит заработная плата за расчетный период равна 1495,24 руб.

Тогда по следующим формулам:
Средний дневной заработок = 1495,24 / 2 = 747,62 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 21 / 3 = 7 дн.
Средний заработок = 747,62 * 7 = 5233,34 руб.

ну как бы я лично так считала бы..

ну а количество календарных дней (ниже в справке) = 2 / 7 = 0,29 дн.

-11

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 21 августа 2013 17:22

Неточность в коментарии. У меня день увольнения был последним днём больничного, т.к. в больничном, в графе "приступить к работе" не стояла дата. Я вышел с инвалидностью и приступить к работе не мог. Так что мог быть отработан и один день))).

+2

Ответить
Анонимный гость, 5 апреля 2012 09:38

Здравствуйте! Сотрудник уволился 7 лет назад.Ему была предоставлена справка о зарплате для центра занятости в том периоде. Сейчас он требует новую справку для центра занятости,т.к. это его последнее место работы.Обязаны мы ее выдать.

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Марина, 22 августа 2012 15:17

Здравствуйте!
Да, обязаны! Так как справка в центр занятости нужна с последнего места работы, даже если он у Вас работал и 10 лет назад!

+4

Ответить
Анонимный гость, 22 апреля 2012 18:21

Здравствуйте, мне нужна справка в ЦЗ о средн. зарплате за последние 3 мес.:сент., окт., ноябрь 2009г. Работал на 0.5 ставки.Сент.-2500руб., окт.-2500руб., ноябрь-2125руб.итого:7125руб. Фирма не сущ-ет на данный момент, справку заполнить некому. Пож-ста помогите. Благодарю.

-6

Ответить
Анонимный гость, 17 мая 2012 21:12

А какую даты надо ставить на эту справку? Дату увольнения или можно любую?

+5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 21 мая 2012 12:56

дата на справке в центр занятости о средней зарплате

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 20 сентября 2012 21:09

в праве ли ЦЗ удержать неправильно начисленное пособие по безработице? Входят или нет премиальные для начисления пособия по безработице?Пожалуйста помогите. Благодарю.

+6

Ответить
Иринушка, 21 сентября 2012 23:05

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как исчисляется пособие по безработице, при условии, что до момента увольнения работник отработал один месяц (23 дня), а до этого три с половиной месяца был в отпуске без сохранения заработной платы, полтора года в отпуске по уходу за ребенком и полтора года в декретном отпуске. Оклад составляет 60.000= рублей (минус налог).
Спасибо.

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 12 февраля 2013 12:33

Получается, что Ваш работник за 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы не имел отработанных 26 недель. Таким образом, пособие будет в минимальном размере. Это 850 руб.

-2

Ответить
Фарида, 14 октября 2012 07:31

Здравствуйте! Какое пособие по безработице будет установлено, если уволилась с последнего места работы 09.01.2012г, а с 05.01.2012г - 29.08.2012г была на больничном листе

+5

Ответить
Риша, 18 октября 2012 09:08

Я увольняюсь и хочу взять справку для службы занятости. 1) Будут ли учитываться (показаны) удержания (я ещё не отработала период, за который мне дали отпуск, поэтому я осталась должна работодателю)? 2) Заявление о предоставлении этой справки работодателем можно подавать будучи работником или же после увольнения?

-6

Ответить
Лариса, 9 ноября 2012 23:14

Здравствуйте! Я хочу встать на учёт в центр занятости. Я уволилась почти год с лишним назад, по причине ликвидации предприятия ИП, и в это время я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас в центре занятости, у меня требуют справку о зарплате. А бывший работодатель, говорит, что печать уничтожена. Могу я предоставить справку о зарплате без печати ИП, учитывая то, что печать ИП по законодательству не обязательна? И как рассчитать среднюю зарплату, если я работала с 1.12.10, а с 17.02.11 я ушла на больничный по беременности и родам, уволена с 12.08.11. Официальная зарплата 7000 рублей. Спасибо за ответ.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Юлия, 9 сентября 2014 11:54

свыше 1 календарного года безработицы справку ЦЗ не запрашивает.

+0

Ответить
Наталия, 6 декабря 2012 15:28

Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию в апреле 2012 года. Справку о среднем заработке получила в бухгалтерии в конце июля 2012. На учёт в центр занятости стала 7 августа. Скажите пожалуйста сколько действует эта справка? мне в Центре занятости предлагают работу ниже моей предыдущей зарплаты и говорят, что прошло уже пол года с даты увольнения и я не имею права отказываться от предложенной зарплаты.

+0

Ответить
ИРИНА, 10 января 2013 17:29

До сокращения работала на 0,5 ст. кладовщика и 0,5 ставки грузчика.Включается ли в справку о доходах для центра занятости совместительство? Правомерно ли выдать справку о доходах только на 0.5ставки?

+0

Ответить
anna, 20 января 2013 16:01

Здравствуйте. Подскажите как расчитать среднедневной заработок для справки на субссидию в собес, если у сотрудника суммированый годовой учет. В октябре он отработал 176часов в сумме 26048, ноябрь 162 часа в сумме 23976, декабрь 55 часов в сумме 8140 и больничный лист за 8 дней 1260.

-1

Ответить
Людмила, 1 февраля 2013 22:09

Не работаю уже более 3-х лет. В центре занятости требуют справку с предыдущего места работы за последние 3 месяца нового образца. Хотя три года назад я предоставляла справку о зарплате формы как для начисления пенсии по возрасту. правы ли они?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Гуля, 12 февраля 2013 13:21

Форма справки не определена законодательством. Поэтому центры занятости разрабатывают свои формы. Но принимать обязаны все, если в справке содержатся необходимые для начисления пособия по безработице данные. А именно:
- средний заработок, рассчитанный в соответстви с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62;
- данные для расчета отработанных 26 недель за последние 12 месяцев обращение гражданина в центр занятости (периоды отпуска без сохранения заработной платы, неоплачиваемый учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, простой по вине работника, прогул по вине работника).
К сожалению, без справки с последнего места работы Вас на учет не поставят. И справку о среднем заработке каждый раз нужно будет предоставлять с последнего места работы, даже если ТАКУЮ уже давали раньше.

+0

Ответить
Анонимный гость, 7 февраля 2013 12:03

Здравствуйте! Сотрудница вышла из декретного отпуска на один день и сразу уволилась. Каким образом расчитать справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице в центр занятости.
Спасибо.

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Гуля, 12 февраля 2013 13:04

Исходя из среднего дневного заработка за 1 день. Допустим 04.02.2013 вышла на работу. 20 рабочих дней февраля * 550 руб (допустим её средний дневной заработок) = 11000 руб.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определния размера пособия по безработице.....

-5

Ответить
Жаннна, 15 февраля 2013 09:52

Здраствуйте! Сотрудник уволняется в феврале 2013 г. Предшествующие 3 мес - январь 2013, декабрь 2012, ноябрь 2012. В январе 2013 г. - был отпуск без сохранения зарплаты. З\плата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб. В место января какой месяц брать?? Октябрь 2012 г.? В октябре тоже был отпуск без сохранения зарплаты. Может сентябрь 2012 г. (з/плата 6896,56 руб, 20 дн.)? Помогите очеень прошу!!!! как рассчитать средний заработок для справки в ЦЗН!!!!! заранее благодарю!!!

-6

Ответить
сага 08, 28 февраля 2013 10:46

Здравствуйте! я была в центре занятости мне сказали предъявить справку с последнего места работы,а работала я год назад,фирма была ликвидирована или реорганизована.я нахожусь на 3месяце беременности.как мне правильно стать на учет в центр занятости?

+4

Ответить
Анонимный гость, 4 марта 2013 00:33

Проработала в магазине 2 дня (в Москве), уволилась по состояния здоровья, штамп в трудовой книжке поставили. Хотела в своем городе (в Кирове) стать на учет по безработице, но там требуют справку о зарплате. Разве дают справку о зарплате, ведь даже месяц не проработан, всего 2 дня? Не ехать же мне в Москву за этой справкой? Как быть, посоветуйте.

-5

Ответить
StervellaDevil, 11 марта 2013 15:02

Уволилась по собственному желанию 28.02.2013, а 07.03.13 принесла работадателю в бухгалтерию форму справки для постановки на учет в центр занятости, мне сказали что процес заполнения справки очень длительный и сразу они мне ее не заполнят,затем были выходные в связи с праздниками.Сегодня 11 марта звоню в бухгалтерию узнать когда будет готова справка,мне отвечают что нет времени для заполнения.Теперь я не успеваю встать на учет в двухнедельный срок,это как то повлияет на размер моего пособия?И как можно повлиять на работадателя в этом случае?

+0

Ответить
Лилия, 25 марта 2013 20:09

Здравствуйте! Как оформить справку о заработной плате, если сотрудник работал в организации с августа 2011 года, уволен по истечению срока трудового договора 11 января 2013 года. С 14 января 2013 года по 20 февраля 2013 года повторно работал в той же организации, но в другой должности. Какие месяцы нужно отражать в справке и как считать, т.к. месяцы не полные?

-2

Ответить
Victor, 4 апреля 2013 17:16

Здраствуйте,я уволился и взял (01.04.2013) справку в бухгалтерии о заработной плате за последние 3 месяца,пошёл вставать в ЦНЗ и меня записали 12м числом.Какое время действительна эта справка?ато страшно,вдруг истечет срок.

-2

Ответить
Елена, 8 мая 2013 14:46

Здравствуйте! Сотрудник уволился в апреле 2013г.
В январе отработал 20 дней при норме 17 дней (был приказ о привлечении к работе в выходные дни),
в феврале отработал 8 дней, при норме 20 дней (находился в очередном отпуске),
в марте отработал 11 дней, при норме 20 дней (находился в очередном отпуске). Для расчета среднего заработка какой считать норму января 17 дней или 20?

-1

Ответить
Сергей raaddist Кудрявцев, 23 мая 2013 19:23

Для получения этой НИКОМУ НЕ НУЖНОЙ справки ("справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице...") я, инвалид хоть и 3-й, но постоянной группы инвалидности, с приобретенным стрессовым ожирением и костылем после сложного перелома бедренной кости с укорочением конечности на 7 см (компенсирующая спецобувь), каждые ПОЛГОДА помимо ежемесячных посещений/отмечаний в Электростальском центре занятости должен ЛИЧНО посетить последнее место работы, получив запрос на ЭТУ СПРАВКУ, после этого - ЛИЧНО (необходима подпись о запросе в журнале) отвезти в централизованную бухгалтерию (она - одна на все школы города), затем - дождаться её выписывания (сразу только кошки рожают), съездить туда еще раз, получить эту справку, после чего - тут же отвезти её в центр занятости, тем самым получив продление статуса безработного. ВСЕМ АБСОЛЮТНО ПОФИГ, что у меня болит, зачем мне костыль и что такое "инвалидность" в принципе, им просто нужно погонять меня с места на место, чтобы жизнь мёдом не дай Бог не показалась. И всё мы бегаем, а дамы в ЦЗ, сочувственно улыбаясь, убирают эти ПОЛНОСТЬЮ ОДИНАКОВЫЕ справки в папки и забывают о них, не прочитав ни строчки.. Полный идиотизм!!

+12

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 7 ноября 2013 07:25

прочитайте пожалуйста закон о занятости, вас никто не заставляет идти в центр занятости , если вы не ищете для себя работу.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 15 мая 2014 11:52

может компенсацию хоть какую выплачивают

+1

Ответить
Макс, 21 августа 2013 16:10

Пришли с супругой в центр занятости - средние зарплаты по вакансиям 9-11 т.руб., но в их отчете за май 2013 года стоит "средняя заработная плата составляет 27 т.руб." Как так, товарищи??? smile:)))))))))

+5

Ответить
Анонимный гость, 21 августа 2013 18:49

Здравствуйте! В расчёте берётся заработная плата уже с вычетом налога?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 2 сентября 2013 07:37

нет, начисленная, то есть "грязная"

+0

Ответить
Маришка, 11 сентября 2013 23:16

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 8 лет, из них последние полтора года находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В бухгалтерии сделали справку для биржи труда, отработанных недель написали 38 (разъездной характер работы) и з/п за 3 месяца 39000(з/п и недели мне расчитывали за год до моего ухода в декрет). На бирже эту справку отказываются принимать, ссылаясь на то, что я находилась в д/о и поэтому отработанных недель должно быть ноль, соответственно и пособие будет минимальным. Справку состовляли опираясь на Постановление № 62 от 12.08.2003 (п.5) Подскажите, пожалуйста, желательно ссылаясь на статью, как в моём случае расчитываются недели?

+0

Ответить
Алена, 9 октября 2013 11:47

Добрый день!! Сотрудница проработала с 02.08.2010 по 30.09.2010. Теперь ей требуеться справка в центр занятости.Получаеться я должна средний заработок исчислить исходя только из августа месяца??И в таком случае получаеться,что средним заработком и будет зарплата начисленная за этот месяц??
Заранее спасибо за пояснение.

-1

Ответить
Сладкоежка, 12 ноября 2013 14:07

Доброго времени суток! Я недавно уволилась и заказала справку для ЦЗН. Бухгалтерия у этой организации находится не в моем городе. Спросила сколько ждать. Ответили мол после праздников ноябрьских. (т.е.примерно неделя ).Спустя неделю звоню, вот до сих пор не пришла ваша правка, дайте ваш номер мы сами перезвоним. Я терпеливо ждала еще неделю. Полная тишина!! Сама перезваниваю и спрашиваю когда получить, на что мне сказано " ничего еще не поступало на ваше имя". Логичный вопрос от меня последовал "А вы ее заказывали?". Точного ответа на поставленный вопрос я не получила. Вместо этого "Ну давайте продублируем" и хз сколько ждать еще.бросили трубку. Может есть установленные сроки? Как ускорить выдачу этой жуткой справки? я так до января ее получать буду.

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 3 марта 2014 05:21

Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

+2

Ответить
Евгения, 20 марта 2014 08:52

Добрый день! Подскажите пожалуйста какой расчетный период брать для заполнения справки, если сотрудник уволился 20 марта (декабрь, январь, февраль), но на февраль у него был отпуск без сохранения з/платы соответственно нет начислений за февраль месяц?

-1

Ответить
Ирина, 25 марта 2014 15:56

Помогите заполнить Справку о средней заработной плате в центр занятости населения! за последнии 6 месяцев!
я работала в фирме с января 2009г по декабрь 2013г , но с сентября 2010г по декабрь 2013г была в декретном отпуске (с последующим увольнением)
и за последнии 6 месяцев получила по 50р а в декабре 11р 29коп
помогите, как мне это всё указать в справке

-1

Ответить
Анонимный гость, 4 апреля 2014 07:48

Здравствуйте! Я отработал 6 месяцев, предшествующих увольнению, в двух организациях. Будут ли учитываться при назначении пособия по безработице заработная плата с обоих организаций или только с основной работы? Дело в том, что при расчете среднего заработка с основной работы сумма пособия составит меньше 4900руб.

+0

Ответить
роберт, 14 сентября 2014 11:25

возможно ли стать на учет в ЦЗН по прошлой справке о среднем заработке если я отработал после снятия с учета шесть дней.

+0

Ответить
Belka, 10 ноября 2014 14:37

Добрый день. Подскажите, если средний заработок на последнем месте работы составляет 50 000 руб, то какие выплаты у меня будут в центре занятости по безработице?
Спасибо.

+0

Ответить
Татьяна, 16 ноября 2014 23:57

Здравствуйте! какая сумма пособия будет начислена если в справке о зарплате указаны прогулы?

+0

Ответить
ирина, 19 ноября 2014 18:32

Здравствуте! Что мне делать ? Я не могу встать на биржу труда при этом последния работа у меня была 24 года назат зарплата была совсем другий цыфры и архив не даёт справки , Но мне выслоли справку за 3 месяца моей зарплаты но на биржи они ещё просят справку за НЕДЕЛЬНЫЙ зароботок а архив
НЕ ДАЁТ ТАКИХ СПРАВОК ? И за этого я не могувстать на биржу как мне быть и жить ? При этом я прошла все горячий линий и мне просто говорят устройтес на недельку поработайте так зачем тогда биржа труда ? Да и вселе НЕТ НИ ОДНОЙ РАБОТЫ ТАК .ДАЛИЕ ! Помогите мне пожалюсто пишыти ответ мне на почту ira.koloskova@mail.ru

+0

Ответить
ЛИдия, 25 ноября 2014 19:49

Здравствуйте помогите пожалуйста расчитать средний заработок по справки 19000 рублей,я не понимаю процентное соотношение!заранее спасибо

-1

Ответить
пиу-пиу, 7 декабря 2014 13:32

Я уволился пол года назад. В центре занятости выдали справку для вставания на учёт. Работодатель сказал, что у него есть данная справка и мол не надо ему мою справку. Дело было в среду. Сказал сделает и позвонит. Наступила пятница и я сам звоню. Говорит за городом и ещё не делал справку. Договорились на воскресение в обеденное время. Звоню ему и он говорит что он за городом и как приедет, то позвонит. Хочу знать. Какие меры можно применить? Магазин разливного пива и нет офиса. Тяжело лично вытащить и дать справку на подпись, что дали мне в ЦЗ.

+0

Ответить
Ирина, 8 декабря 2014 16:16

Здравствуйте! Сотрудник отработал с 22.11.2010 по 22.12.2010г. , как правильно взять данные для справки и расчитать в Центр занятости если в ноябре отработано 7 дней з/пл 3856,29 руб., декабрь 16д 8918,15 (из них 2 дня компенсация отпуска и сумма 874,44 руб.)?

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.