• Журнал «Юридический справочник руководителя» ноябрь 2009
  • Рубрика Договорные отношения

IT-аутсорсинг: передаем непрофильные функции специализированной организации

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Кризис подтолкнул предпринимателей к оптимизации. Сокращая затраты, многие организации в первую очередь сократили персонал. Но продолжать бизнес как-то надо. В связи с этим второй шанс получил появившийся в России несколько лет назад, но не ставший повсеместным договор особого рода оказания услуг, позволяющий переложить часть функций на работников другой организации, – договор аутсорсинга...


В вашей компании есть компьютер? Риторический вопрос! Есть, и не один. А нужен ли вам программист каждый день? Это уже более сложный вопрос, который требует учитывать особенности конкретной организации. Те, кому он нужен, не часто задумываются о том, выгодно ли содержать собственный штат узкопрофильных специалистов или передать их в руки специализированной компании? Оказывается, иногда дешевле передать часть повседневных вспомогательных функций стороннему исполнителю, чем осуществлять их самостоятельно.

Зачем нужен аутсорсинг?

В последнее время одной из наиболее современных и успешных бизнес-моделей, позволяющих добиться реальных конкурентных преимуществ, становится аутсорсинг. Это новое явление для российской действительности, пришедшее из зарубежной деловой практики. В России пока не совсем востребовано, но бурно развивается.

Аутсорсинг представляет собой передачу вспомогательных, поддерживающих или сопутствующих функций внешним исполнителям, специализирующимся в конкретной области и обладающим знаниями, опытом, техническим оснащением.

Чаще всего на аутсорсинг передаются функции по бухучету. Приходя с выездной налоговой проверкой в организацию, налоговые органы часто проверяют нетипичные для предприятия операции. Почему? Потому что именно в нетипичных операциях бухгалтер «не набил руку» и может ошибиться. Так, может, передать выполнение таких функций профессионалам?

Специфика выполнения трудовой функции работниками состоит в том, что они, оставаясь в штате организации-услугодателя, фактически выполняют работу в другой организации, подчиняются ее требованиям и специально оговоренным правилам. Контроль их деятельности выполняется двумя организациями: услугодателем, который в соответствии с договором должен предоставить услугу надлежащего качества, и услугополучателем, который должен оказанную услугу принять и оплатить.

Строгих правил по выбору функций для аутсорсинга не существует. Как правило, в аутсорсинг передаются такие функции, как размещение заказов на программирование, поддержка локальных сетей, поддержка web-сайта, ведение бухгалтерского учета, поиск и подбор кадров, уборка офисных помещений, организация деловых поездок, проведение рекламных кампаний, организация питания, служба безопасности, обслуживание корпоративной собственности, административная поддержка и др., что позволяет сосредоточить все ресурсы на основных целях бизнеса.

IT-аутсорсинг может быть разным.
Какой выбрать?

В зависимости от потребностей организации в услугах программиста можно выделить несколько видов договора аутсорсинга:

  1. Аутстаффинг (outstaffing) – это выведение компанией части своих работников за рамки штата (увольнение) и перевод их в кадровое агентство, которое заключает с ними трудовые договоры. Аутстаффинг рассматривается как технология снижения административных издержек и инвестиционных рисков компании. Дело в том, что чем больше внимания фирма уделяет мотивации и развитию персонала, тем выше расходы на обучение сотрудников, компенсационные пакеты, кадровый консалтинг и т.д. А с увеличением суммы инвестиций в человеческий капитал соответственно растет и уровень риска, связанного с такими капиталовложениями.
  2. Такие схемы, однако, привлекают повышенное внимание налоговых органов, поскольку рассматриваются ими как способ ухода от налогов. Если работники организации не меняли места своей работы и продолжают осуществлять прежние функции, а формально числятся в компании-аутсорсере, то в случае неуплаты ЕСН и иных страховых взносов на социальное страхование налоговые органы могут переквалифицировать через суд данную сделку со всеми вытекающими, как правило, негативными последствиями для организации.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.