• Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2010
  • Рубрика Трудовое законодательство

Длительный прогул: сложности увольнения

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда сотрудник вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет в таких случаях грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.