Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Юридический справочник руководителя» апрель 2010
Рубрика Трудовое законодательство

Длительный прогул: сложности увольнения

0 комментариев
29 просмотров

Телевная Анна | юрист

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда сотрудник вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет в таких случаях грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

за 200 руб.

Длительный прогул: сложности увольнения

Подписка

на журналы

Вопрос-Ответ