• Журнал «Юридический справочник руководителя» август 2010
  • Рубрика Трудовое законодательство

Особенности регулирования труда руководителя

  • 0 комментариев
Как показывает практика, вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают затруднения у значительного числа работников кадровых служб. Объясняется это и особым правовым статусом руководителя, и спецификой трудового законодательства в отношении данной категории работников, и неоднозначным толкованием спорных вопросов специалистами-практиками. В статье автор постаралась осветить наиболее волнующие моменты, а также привела ряд документов, составление которых требует знания особых нюансов оформления трудовых отношения с руководителем организации.


Нередко вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают у работников кадровых служб большие затруднения. Во многом это обусловлено особым правовым статусом руководителя, поскольку его деятельность регламентируется одновременно двумя отраслями права - гражданским и трудовым.
Несоблюдение требований, установленных нормами этих отраслей права, может привести к тому, что под вопросом окажется легитимность решений, принятых руководителем организации, и как итог - существенные материальные потери для компании.

Правовой статус руководителя организации

С одной стороны, руководитель компании - это лицо, представляющее собой орган управления организации и наделенное в связи с этим определенными властными полномочиями, с другой стороны, - это работник, состоящий с предприятием в трудовых отношениях. Учитывая двойственность правового статуса руководителя организации, рассмотрим особенности его регулирования как гражданским, так и трудовым законодательством.

Говоря об органе управления организации, необходимо руководствоваться ГК РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 27.12.2009 г., далее - Закон об АО), Федеральным законом от 08.12.1998 г. № 14 "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 27.12.2009 г., далее - Закон об ООО).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

На сегодняшний день большинство компаний ведет свою деятельность в форме ООО или АО, текущее руководство деятельностью которых осуществляет исполнительный орган общества (коллегиальный и (или) единоличный). В ООО исполнительный орган управления подотчетен общему собранию участников (ст. 91 ГК РФ). Что касается АО, исполнительный орган общества подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров (ст. 103 ГК РФ).

В соответствии со ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО единоличный исполнительный орган общества вправе:

  • без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки (с соблюдением условий, установленных учредительными документами общества в части ограничения распоряжения имуществом общества);
  • выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
  • осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и учредительными документами общества.

Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом. В нем особенностям регулирования труда руководителя организации посвящена глава 43. Выделив данную категорию среди остальных, законодатель сделал акцент на особом статусе работника, являющегося руководителем организации.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое на основании ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридического лица (организации) и локальных нормативных актов осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ЕИО).

Наименование ЕИО закрепляется в учредительных документах общества и может звучать различным образом: директор, президент, управляющий и пр., но чаще всего - генеральный директор.

При этом положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключения составляют случаи, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственников ее имущества (на этом вопросе мы остановимся более подробно);
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Принимаем на работу руководителя организации

Дисквалификация

В отношении кандидата на должность руководителя организации следует прежде всего проверить, не является ли он дисквалифицированным, не привлекался ли к административной ответственности и не лишен ли он права управления юридическими лицами.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.