• Журнал «Юридический справочник руководителя» май 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Выгодно ли проводить аттестацию сотрудников?

  • 0 комментариев
Рассказано, зачем проводить аттестацию в организации и так ли это необходимо. Какие плюсы и минусы может повлечь это мероприятие. Даны рекомендации по процедуре проведения аттестации, а также образцы заполнения необходимых документов. Кроме того, автор советует руководителю, как поступить по итогам аттестации, какое решение принять и как правильно его оформить.


Виды аттестаций

Начнем с того, что аттестация бывает обязательной и добровольной. Обязательной аттестации подвергаются работники, для которых данное правило предусмотрено соответствующими законодательными актами.

К примеру, аттестация обязательна для:

  • специалистов по таможенному оформлению (ст. 147 Таможенного кодекса);
  • авиационного персонала (ст. 8 Воздушного кодекса);
  • работников аппаратов военных судов (п. 6 ст. 33 закона от 23.06.1999 г. № 1-ФКЗ);
  • муниципальных служащих (ст. 18 закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ);
  • гражданских служащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
  • работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ);
  • аудиторов (ст. 15 закона от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ);
  • страховых актуариев (п. 2 ст. 4.1 Закона от 27.11.1992 г. № 4015-I) и т.д.

В свою очередь добровольная проверка знаний – это прерогатива работодателя. Проводится она для того, чтобы определить квалификацию работников и на этом основании пересмотреть должностные инструкции и оклады. В идеале аттестация должна содействовать улучшению подбора и воспитания кадров, а также повышению их деловой квалификации. В исключительных случаях сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. О добровольной аттестации и пойдет речь в настоящей статье.

Порядок добровольной аттестации

В настоящее время единственным документом, хоть как-то регулирующим порядок проведения аттестации, является «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. № 470/267 (далее – Положение). В связи с тем, что указанный документ был принят достаточно давно, он применим только в порядке, не противоречащем Трудовому кодексу.

Итак, основным документом, согласно которому организация проводит аттестацию персонала, является Положение об аттестации.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.