• Журнал «Юридический справочник руководителя» май 2008
  • Рубрика Трудовое законодательство

Выгодно ли проводить аттестацию сотрудников?

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Рассказано, зачем проводить аттестацию в организации и так ли это необходимо. Какие плюсы и минусы может повлечь это мероприятие. Даны рекомендации по процедуре проведения аттестации, а также образцы заполнения необходимых документов. Кроме того, автор советует руководителю, как поступить по итогам аттестации, какое решение принять и как правильно его оформить.


Виды аттестаций

Начнем с того, что аттестация бывает обязательной и добровольной. Обязательной аттестации подвергаются работники, для которых данное правило предусмотрено соответствующими законодательными актами.

К примеру, аттестация обязательна для:

  • специалистов по таможенному оформлению (ст. 147 Таможенного кодекса);
  • авиационного персонала (ст. 8 Воздушного кодекса);
  • работников аппаратов военных судов (п. 6 ст. 33 закона от 23.06.1999 г. № 1-ФКЗ);
  • муниципальных служащих (ст. 18 закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ);
  • гражданских служащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
  • работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 закона от 10.01.2003 г. № 17-ФЗ);
  • аудиторов (ст. 15 закона от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ);
  • страховых актуариев (п. 2 ст. 4.1 Закона от 27.11.1992 г. № 4015-I) и т.д.

В свою очередь добровольная проверка знаний – это прерогатива работодателя. Проводится она для того, чтобы определить квалификацию работников и на этом основании пересмотреть должностные инструкции и оклады. В идеале аттестация должна содействовать улучшению подбора и воспитания кадров, а также повышению их деловой квалификации. В исключительных случаях сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. О добровольной аттестации и пойдет речь в настоящей статье.

Порядок добровольной аттестации

В настоящее время единственным документом, хоть как-то регулирующим порядок проведения аттестации, является «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. № 470/267 (далее – Положение). В связи с тем, что указанный документ был принят достаточно давно, он применим только в порядке, не противоречащем Трудовому кодексу.

Итак, основным документом, согласно которому организация проводит аттестацию персонала, является Положение об аттестации.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.