- Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2008
- Рубрика Трудовое законодательство
Дисциплинарные взыскания
- 0 комментариев
- Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Какова процедура наложения взыскания? Какие документы необходимо оформить? Как правильно их составить? За какие нарушения можно уволить работника? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Что можно считать грубым нарушением трудовых обязанностей? Имеете ли вы право уволить работника при утрате к нему доверия или за совершение аморального поступка? Как привлекать к дисциплинарной ответственности руководителей и их заместителей?
Само по себе отсутствие приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения может свидетельствовать не об отсутствии факта увольнения, а о нарушении работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора. Ведь действующее законодательство не содержит требования предоставлять только письменный приказ в подтверждение факта прекращения трудового договора по инициативе работодателя (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 01.02.2008 г. № 43-В07-10).